Functieomschrijving
Je onderzoekt hoe AI, AI-agents en geautomatiseerde workflows recruitment slimmer en efficiënter kunnen maken. Met data analyseer je welke campagnes, kanalen en doelgroepen de beste resultaten opleveren. Je vertaalt inzichten en ideeën naar concrete oplossingen, test wat werkt en helpt succesvolle toepassingen verder te ontwikkelen en te implementeren. Je werkt landelijk vanuit ons recruitmentteam en schakelt nauw met collega's van Recruitment, HR, Marketing & Communicatie en Digital & IT. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig initiatieven te ontwikkelen en daarbij houd je altijd oog voor het menselijke contact, datakwaliteit en verantwoord gebruik van AI.
Het analyseren van campagne- en funneldata en stuurt op conversie, kwaliteit van instroom en rendement op het wervingsbudget.
Meedenken over de implementatie van ons nieuwe ATS en verbetert onze recruitmenttools en processen.
Je helpt recruiters AI en digitale tools effectief in te zetten en onderzoekt hoe technologie kandidaatgesprekken kan verbeteren.
Een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om te bouwen, te experimenteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
Veel zelfstandigheid en directe invloed op de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie, data en AI-toepassingen.
Over jouw kwaliteiten
Je ziet kansen om recruitment met technologie te verbeteren en vindt het leuk om nieuwe oplossingen zelf te ontwikkelen, te testen en door te voeren. Je onderbouwt keuzes met data, denkt kritisch na over de mogelijkheden van AI en weet technische toepassingen te vertalen naar praktische oplossingen waar collega's mee aan de slag kunnen.
Hbo- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring binnen talent sourcing, recruitmenttechnologie, recruitmentmarketing, digital consultancy of een vergelijkbaar vakgebied.
Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week.
Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van digitale oplossingen op het gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS, data-analyse of digitale candidate journeys.
Goede communicatieve vaardigheden, een datagedreven werkwijze en het vermogen om zelfstandig ideeën om te zetten in werkende oplossingen. Je kunt goed schakelen met zowel technische als niet-technische collega's.
We vinden het vooral belangrijk dat je technologie doelgericht wilt inzetten en affiniteit hebt met onze maatschappelijk doel.
Samen bieden we kinderen van 0 tot 12 jaar een veilige, vertrouwde en uitdagende omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen. Vanuit ons servicebureau in Maarssen ondersteunen we onze labels op onder andere het gebied van HR, recruitment, IT, marketing en financiën. Onze medewerkers zijn de spil in kwaliteit. We groeien met lef en staan open voor nieuwe ideeën en werkwijzen. In deze functie krijg jij de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen met behulp van technologie, zonder het menselijke contact uit het oog te verliezen. Zo help je ons om de juiste professionals te bereiken en meer kinderen toegang te bieden tot goede kinderopvang.
We delen graag onze kennis met elkaar en zijn altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om zo pedagogisch talent aan te trekken.
Wil jij met AI, data en slimme technologie bouwen aan de toekomst van recruitment? En lijkt het je leuk om nieuwe ideeën niet alleen te bedenken, maar ook daadwerkelijk te realiseren? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via recruitment@samenwerkendekinderopvang.
Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om sourcing, data en generatieve AI samen te brengen.