Hr generalist

Ben jij een daadkrachtige HR-generalist die moeiteloos schakelt tussen tactisch meedenken met het management en hands-on HR-werk? Krijg je energie van een internationale omgeving en wil je écht impact maken binnen een hecht team? Dan is deze rol als HR Partner / HR Generalist in Rotterdam dé uitdaging voor jou!

wat bieden wij jou

• Salaris tussen de € 4.200,- en € 6.100,-
• Jaarcontract bij de opdrachtgever
• Rotterdam
• 32 tot 40 uur (voorkeur voor 40 uur)
• Internationale speler
• Eén dag thuiswerken per week

wie ben jij

Om deze functie zo goed mogelijk uit te kunnen voeren, voldoe je aan de volgende eisen:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je bent bereid om 32 tot 40 uur te werken
• Je hebt minimaal 2 jaar brede, generalistische HR-ervaring, bij voorkeur opgedaan in een internationale organisatie.
• Je hebt gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, de sociale zekerheid en verzuimwetgeving (Wet Verbetering Poortwachter).
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Engelse taal
• Je hebt bij voorkeur ervaring met HR-systemen zoals Workday en salarissoftware zoals ADP.

wat ga je doen

Als HR Generalist ben je de vertrouwde adviseur en sparringpartner voor managers in heel Nederland. Binnen het Nederlandse HR-team - bestaande uit een HR Specialist, twee HR Generalisten (waaronder jijzelf) en de HR Manager - verbind je de bedrijfsdoelstellingen naadloos met een helder HR-beleid. Je werkdag is afwisselend: het ene moment adviseer je een leidinggevende over een complex personeelsvraagstuk of procesverbetering, en het andere moment zorg je ervoor dat de HR-administratie tot in de puntjes verzorgd is.
Jouw belangrijkste taken op een rij:

• Zelfstandig adviseren en begeleiden van managers bij uiteenlopende HR-programma's en vraagstukken.
• Actief meewerken aan thema’s zoals Compensation & Benefits, Werving & Selectie, Training, Organisatieontwikkeling en Employee Relations.
• Het vertalen van operationele afdelingsdoelen naar passende HR-richtlijnen en waken over de naleving hiervan.
• Adviseren over de toepassing van zowel lokale als internationale beleidskaders.
• Zorgen voor procesoptimalisatie door continu te kijken hoe HR-processen effectiever kunnen worden ingericht.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de complete medewerkerscyclus: van instroom tot uitstroom in Workday.
• Coördineren van de payroll-input en strakke regie voeren op verzuimbegeleiding conform de Wet Verbetering Poortwachter.

waar ga je werken

Je stapt in een verantwoordelijke rol waarin jouw mening telt en waar volop ruimte is voor eigen initiatief:

• Een marktconform maandsalaris tussen € 4.200,- en € 6.100,- bruto (afhankelijk van opleiding en ervaring);
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met maar liefst 38 vakantiedagen per jaar voor een fijne balans tussen werk en privé;
• Een zelfstandige functie met veel eigenaarschap binnen een hecht en collegiaal HR-team;
• Uitgebreide ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een toonaangevende, wereldwijde marktleider in duurzame klimaattechnologie.

sollicitatie

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.