Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van de eerste vacature-intake tot een succesvolle onboarding. Je zorgt voor een persoonlijke kandidaat ervaring en adviseert vacaturehouders over de beste manier om talent aan Nijhuis te verbinden.

Je weet dat de beste kandidaten zich niet altijd vanzelf melden. Daarom wacht je niet af, maar ga je actief op zoek naar de juiste mensen. Je bouwt relaties op, weet wat er speelt in de arbeidsmarkt en vertaalt ontwikkelingen naar slimme recruitmentoplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten.

Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.

Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces.

Zorgen voor een persoonlijke, professionele en positieve kandidaat ervaring.

Verder ontwikkelen van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Signaleren van trends, kansen en innovaties zoals de inzet van AI en deze vertalen naar concrete verbeteringen.

Initiëren en uitvoeren van recruitmentprojecten en procesverbeteringen.

Collega Inge

“Bij Nijhuis gaat het voor mij niet alleen om een leuke functie, maar om de mensen eromheen. De verbondenheid, de aandacht voor elkaar en de kans om te blijven groeien maken dat ik hier op mijn plek ben.”

Collega Elise

“Samenwerken op alle lagen in de organisatie, met hetzelfde doel voor ogen, zorgt ervoor dat Nijhuis een fijne en betrokken werkomgeving is. We blijven continu met elkaar in gesprek om recruitment zo succesvol mogelijk te maken. Dat houdt mij uitgedaagd en daar haal ik veel energie uit.”

Wat breng jij mee?

Jij hebt recruitment in de vingers en bent toe aan een rol waarin je meer impact kunt maken. Je vindt het leuk om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en recruitment verder te professionaliseren.

Daarnaast beschik je over:

Hbo werk- en denkniveau.

Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment en/of arbeidsbemiddeling.

Kennis van de huidige arbeidsmarkt en een proactieve blik op nieuwe ontwikkelingen, zoals AI.

Een ondernemende instelling, sterke communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis enthousiasme en humor.

Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van vacaturehouders is een pre.

Kennis van AFAS is een pre.

Wat bieden wij jou?

Je werkt samen met drie enthousiaste recruitmentcollega’s binnen team P&O. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en samenwerken staat centraal. We helpen elkaar graag, vieren successen samen en bouwen iedere dag verder aan een organisatie waar mensen graag willen werken. Goede ideeën worden gewaardeerd en als jij kansen ziet, krijg je de vrijheid om ze ook daadwerkelijk uit te voeren.

Daarnaast kun je rekenen op:

Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.

Volop aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling met opleidingen en trainingen.

Wekelijkse teammomenten, jaarlijkse teamuitjes en leuke activiteiten via de personeelsvereniging.

Een organisatie waar samenwerken, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan.

De kans om zichtbaar bij te dragen aan de groei van Nijhuis en de mensen die daar het verschil maken.

Bouw jij met ons mee?

Zie jij jezelf als de recruiter die de organisatie weet te adviseren, talent weet te verbinden en recruitment binnen Nijhuis verder helpt groeien? Dan maken we graag kennis met je.

Vragen?

Inge Kemper, Recruiter

Corporate recruiter

Functieomschrijving