Functieomschrijving
Senior Adviseur Portfoliomanagement
De Belastingdienst staat voor een grote opgave: het realiseren van een toekomstbestendige informatievoorziening én het waarborgen van de continuïteit van onze dienstverlening. Schaarse IV-capaciteit moet zo efficiënt en effectief mogelijk worden ingezet. Daarom investeren we in professioneel portfoliomanagement, waarin planning én realisatie hand in hand gaan. De afdeling Portfoliomanagement voert de regie op het IV-portfolio van de Belastingdienst. We zorgen ervoor dat strategische keuzes worden vertaald naar een uitvoerbaar portfolio én dat de uitvoering voortdurend wordt gemonitord en waar nodig wordt bijgestuurd. Zo vergroten we de voorspelbaarheid, bestuurbaarheid en transparantie van de informatievoorziening. Ben jij iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken, graag de verbinding legt tussen strategie en uitvoering en impact wil maken? Dan maken we graag kennis met je.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als senior adviseur Portfoliomanagement ligt jouw primaire focus op de instandhouding van de informatievoorziening binnen de Belastingdienst. Samen met een team van deskundige en ervaren collega’s ondersteun jij de ketens bij het structureel sturen op instandhouding en instandhoudingsbudgetten en borgt daarbij de kaders. Je ontwikkelt en implementeert ‘best practices’ en verbetermaatregelen ten behoeve van een generieke werkwijze voor instandhouding. Je vertaalt complexe informatie naar heldere analyses en adviezen over mogelijkheden om de besturing van de instandhouding te verbeteren. Je brengt analyses samen tot heldere stuurinformatie voor management en bestuur.
Daarnaast draag je samen met een team van collega’s bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het portfoliomanagementproces binnen de Belastingdienst. Je ontwikkelt en verbetert de kaders en richtlijnen en adviseert de organisatie over ontwikkelingen op het gebied van het portfolio. Je draagt eraan bij dat besluitvorming en voortgangsinformatie over het meerjarenportfolio en de instandhouding optimaal op elkaar aansluiten. Je bent daarmee een verbindende schakel tussen de verschillende onderdelen van het portfoliomanagementproces. Je helpt de organisatie om niet alleen keuzes te maken, maar deze ook te realiseren met voorspelbare resultaten.
Je werkt intensief samen met collega's uit de IV-organisatie en de verschillende ketens. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, en tactische en strategische besluitvorming. Kortom: een uitdagende en veelzijdige functie waarin je een sleutelrol vervult bij het vergroten van de voorspelbaarheid en bestuurbaarheid van het IV-portfolio.
Een bijzondere baan, omdat...
Wanneer past deze baan bij je?
Jouw competenties
Onze arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 12
Salarisomschrijving
Individuele schaalInschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Maandsalaris
Min €4.818,- - €7.094,- (bruto)
Dienstverband
Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week
32
Maximum aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
Bijzonderheden - Belangrijk voor je sollicitatie!
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Selectieprocedure:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op donderdag 3 december vinden de selectiegesprekken plaats.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.