Functieomschrijving
Dit is je werk
plekDe gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Je komt te werken bij het Werkgeversservicepunt, onderdeel van Werk en Inkomen. Het team bestaat uit ongeveer 15 medewerkers en ondersteunt werkgevers bij het bieden van kansen aan inwoners die extra ondersteuning nodig hebben richting werk. Het team bestaat uit bedrijfsadviseurs, senioren en strategische bedrijfsadviseurs.
Je werkt vanuit het Stadskantoor, direct naast Utrecht Centraal. Tegelijkertijd vraagt deze functie om vooral in de stad en de regio aanwezig te zijn en daarin te werken aan duurzame relaties om de gewenste resultaten te behalen.
Werk en Inkomen draagt bij aan de bestaanszekerheid van inwoners en aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. We ondersteunen inwoners richting werk en participatie, bieden financiële ondersteuning wanneer dat nodig is en helpen schulden te voorkomen en op te lossen.
Als Gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op .
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij stevig in je schoenen staat en tegelijk oog hebt voor de mens achter de medewerker. Je bent zichtbaar aanwezig binnen het team en zoekt actief de verbinding met medewerkers. Daardoor weet je wat er speelt, ben je toegankelijk voor vragen en gesprekken en pik je signalen tijdig op. Je durft duidelijke keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor de koers. Je brengt rust en structuur, verbindt verschillende perspectieven en weet wanneer je moet afstemmen of zelf moet handelen.
Je kent de werkgeversdienstverlening en begrijpt wat werkgevers, inwoners en de arbeidsmarktregio nodig hebben. Daardoor kun je inhoudelijke ontwikkelingen snel doorgronden, prioriteiten stellen en onderbouwde keuzes maken.
Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:
Sensitief leiderschap: je voelt aan wat medewerkers en de omgeving nodig hebben. Je luistert, geeft vertrouwen en stuurt duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt.
Verbindend vermogen: je werkt graag samen en gelooft in co-creatie. Je versterkt de samenwerking binnen het team en brengt interne en externe partners met verschillende belangen bij elkaar.
Besluitvaardigheid: je geeft richting, stelt prioriteiten en durft knopen door te hakken. Je weet wanneer afstemming nodig is en wanneer je zelfstandig kunt besluiten.
Veranderkracht: je vertaalt een strategische koers naar de praktijk, neemt medewerkers mee en zorgt dat veranderingen leiden tot zichtbare resultaten.
Resultaatgerichtheid: je houdt ervan vanuit een stip op de horizon de eerste stappen te zetten en concreet toe te werken naar resultaat. Je maakt ambities concreet, bewaakt de voortgang en spreekt aan op gemaakte afspraken.
Strategisch en inhoudelijk inzicht: je overziet de ontwikkelingen binnen werkgeversdienstverlening en de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar de opgaven van het team.
Daarnaast zien we graag het volgende terug in jouw cv:
Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van een team;
Je kunt een strategie ontwikkelen en deze vertalen naar werkwijzen, processen en dagelijkse werkzaamheden;
Kennis van Werk en Inkomen, de arbeidsmarkt, de Participatiewet en de bijbehorende instrumenten;
Ervaring met werkgeversdienstverlening of het werken binnen een WSP of Werkcentrum;
Talent om veranderopgaven in een omgeving met uiteenlopende belangen aan te pakken en de gewenste resultaten te behalen;
Kennis van zaken over regionale samenwerking en vanuit een netwerkorganisatie te werken.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5369,- en € 7253,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werk komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
Bekijk een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar pagina.
Enthousiast geworden om als Teammanager Werkgeversdienstverlening aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 15 november 2026. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 16 en/of 23 november.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Rhimou Tahtah, Unitmanager, te bereiken via tel. 06-29240933.
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.