Kwartiermaker voor 24 uren per week en RVE manager voor 16 uren per week
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht.
Er werken ongeveer 30 medewerkers binnen het team. De functie van manager wordt momenteel al tijdelijk ingevuld, omdat de eerdere manager lid is geworden van de directie van Regio Gooi en Vechtstreek. Vanwege de door de directie ingezette organisatieverandering, wordt de functie ad interim voortgezet en gesplitst in een deel manager, deel kwartiermaker voor de organisatieontwikkeling (lid programmateam); zie hieronder.
Opdracht
Onder invloed van de recent gewijzigde governance met twee directeuren i.p.v. één, ondergaat de rol van RVE manager B&B mogelijk wijzigingen. Daarnaast is recent gestart met een programma Doorontwikkeling organisatie (PDO), waarvan mogelijk eveneens een effect uitgaat naar de rol van de RVE manager en managementrollen in breder verband. De kwartiermakend manager heeft enerzijds de opdracht om binnen de geschetste context als manager sturing te geven aan de RVE en voor rust, duidelijkheid en voortgang in resultaten te zorgen. Daarnaast heeft hij specifiek aandacht voor positionering en ontwikkeling van de RVE in de complexe politiek-bestuurlijke en veranderende omgeving. In het recent gestarte programma PDO vervult de kwartiermakend manager vanuit specifieke deskundigheid een rol als (deel)programmamanager voor het programma Sturing, Verantwoording en Slimmer werken. In die rol stuurt hij op concrete, samenhangende resultaten in de positionering en doorontwikkeling van het thema Bedrijfsvoering in relatie tot de RVE's. Dit alles samen geeft aanleiding om de functie van RVE manager nu niet open te stellen voor een structurele invulling, maar voorafgaand te investeren op verandermanagement.
Resultaten
De opdracht moet leiden tot:
- een helder voorstel over de positionering van de RVE B&B, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige manager
- scenario's voor de rol en positie van managementrollen in de organisatie.
- Een voorstel voor de inrichting en implementatie van het Programma Doorontwikkeling Organisatie (rollen, posities, communicatie, voortgang).
- Ondersteuning en in positie brengen van de overall programmamanager in deze nieuwe rol. Als programmamanager voor het deelprogramma ‘Planning, Verantwoording en Slimmer Werken' de start van dit deelprogramma vormgeven.
- Adviseren over en implementeren van opgavegestuurd en opdrachtgestuurd werken in de organisatie.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in de richting van bestuurskunde, aangevuld met een opleiding Verandermanagement
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als lijn-/verandermanager in een bestuurlijke omgeving in het publieke domein
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement
- Beschikbaar vanaf 20 oktober 2025
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring binnen of met (publieksrechtelijke) samenwerkingsverbanden
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken
- Aantoonbare werkervaring in zowel het Sociaal Domein als het Fysiek Domein op strategisch niveau
- Aantoonbare werkervaring met financiële sturing en verantwoording vanuit een managementrol
- Aantoonbare werkervaring met coaching van hoogopgeleide professionals en leidinggevenden
- Ervaring met het vervullen van kwartiermakersrollen
- Bekend met de regio Gooi en Vechtstreek
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.