Kwartiermaker Warmtebedrijf Zwolle
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
De afdeling
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 140 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten.
Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.
Opdracht
De kwartiermaker gaat aan de slag met maken en tot uitvoer brengen van een inrichtingsplan en bedrijfsplan voor het warmtebedrijf Zwolle als verbonden partij van de gemeente Zwolle. Onderdeel van deze inrichting betreft de borging van de governance van het warmtebedrijf in de ambtelijke organisatie van de gemeente. Hierbij dient inzichtelijk te worden gemaakt wat de rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de verschillende stakeholders zijn. Hierbij is je leidraad de Wet collectieve warmte en het vastgestelde Ontwikkelkader Warmtebedrijf Zwolle.
Verder werk je aan de invulling van het warmtebedrijf, om deze gereed te maken voor de daadwerkelijke realiseren van warmtenetten en WKO-projecten in verschillende wijken van Zwolle. Hierbij werk je ook de invulling van participatie uit en onderzoekt welke rol bewonersinitiatieven kunnen spelen bij de inrichting van het warmtebedrijf. De afstemming en contractering met andere samenwerkingspartners en de benodigde contracten voor een eerste warmtenet. Dit doe je niet alleen, maar je werkt samen met een klein team van collega's binnen de gemeente Zwolle met zowel juridische, financiële als inhoudelijke kennis van de warmtetransitie. Je zorgt als Kwartiermaker voor een uitgewerkt inrichtingsvoorstel en bedrijfsplan voor het Warmtebedrijf Zwolle dat aan college en raad wordt aangeboden ter besluitvorming.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling
- Beschikbaar per 1 december 2025 voor 16 - 24 uur per week
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen bij een overheidsinstelling.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complex speelveld van een gemeentelijke overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners (
- Aantoonbare werkervaring met proces- en programmamanagement
- Aantoonbare werkervaring in het opzetten van nieuwe organisaties
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.