Recruiter

Voor Stichting Waternet is FlexIntens op zoek naar een Recruiter voor 24-36 uur per week.

In verband met het herstructureren van werkzaamheden en het vergroten van de tijdelijke capaciteit is Waternet op zoek naar een Recruiter. Waternet is een gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere technisch werk in de grond, aan onze assets en op het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we enthousiaste vakmensen nodig. Omdat de arbeidsmarkt krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt om opdrachtgevers te ondersteunen. De opdracht vindt plaats binnen een bijzondere periode waarin Waternet gaat splitsen in de 2 organisaties (AGV en Aangepaste Stichting) hetgeen ook een andere dimensie aan deze rol geeft.

Als Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures. De focus ligt met name bij hoofdkantoor en de IT/technische functies. Je neemt nieuwe vacatureaanvragen in behandeling en bespreekt de wervingsstrategie met de vacaturehouders en adviseert hen. Door de juiste vragen te stellen krijg je een goed beeld van wat er nodig is en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen en andere voorkomende projecten. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.

Het Team Recruitment ondersteunt vacaturehouders bij het vervullen van hun vacatures. Alle inhuur, externe vacatures en interne vacatures worden door het team opgepakt. Het team bestaat uit 8 collega's. Waternet is de gemeenschappelijke uitvoeringsorganisatie van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht en de gemeente Amsterdam. Bij Waternet werken ongeveer 2.500 medewerkers.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
2. In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Recruiter
3. Minimaal 3 jaar ervaring met Head Hunting in de publieke sector (proactief benaderen van kandidaten)
4. Een aantoonbaar actief en groot netwerk in de publieke sector
5. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
6. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er

Wensen:

1. Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 5 jaar kennis en ervaring van en met online en offline wervingskanalen en recruitmentsystemen, zoals Ubeoo, multiposters en deelname aan beurzen
2. In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie
3. Actief netwerk binnen relevante overheidsorganisaties
4. Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring met Head Hunting
5. Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring met het opzetten en inzetten van Recruitment Marketing

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.