Recruiter
Je dagen zijn lekker afwisselend:
- Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt ze naar een passende baan;
- Je houdt de administratie en planningen netjes bij;
- Je bezoekt klanten en leert hun bedrijf echt kennen;
- Je denkt mee over werving, social media en nieuwe kansen in de markt.
Kortom: als recruiter zorg je voor verbinding, overzicht en resultaat. Van het eerste contact tot de eerste werkdag van jouw kandidaat.
Daarnaast heb je:
- Ervaring met klantcontact in een commerciële omgeving;
- Een mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
- Een rijbewijs B;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal.
Ervaring in recruitment is geen must, we leren je het vak. Belangrijker is jouw drive om te scoren, te verbinden en te groeien.
Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.Ons hoofdkantoor staat in Bilthoven, in een karakteristiek pand waar ooit een grote familie woonde. Die warme sfeer voel je nog steeds: we creëren een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Of je nu klant, collega of uitzendkracht bent – we gaan op een respectvolle en gelijkwaardige manier met elkaar om. Bij UBN krijg je de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen en met plezier te werken. Ben je op zoek naar een functie waarin je écht jezelf kunt zijn? Dan ben je bij UBN op de juiste plek.
Heb je al ervaring met klantcontact in een commerciële omgeving (bijvoorbeeld in retail, hospitality of sales)? Heb je een rijbewijs om klanten te kunnen bezoeken? Dan is dit jouw kans om die skills in te zetten en verder te groeien in recruitment.
Wat we bieden:
- Een start salaris tussen € 2700,00 tot € 2900,00 bruto per maand op basis van 40 uur;
- Een eindejaarsbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris;
- 27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling;
- Direct een jaarcontract.
Stap 1. Solliciteren - Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.
Stap 2. Kennismaken met de recruiter - De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.
Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager - Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.
Stap 4. Welkom in het Team! - Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.