Coordinator / uitvoerder medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO)

Werkgever:
FlexIntens Werving, Selectie & Detachering
Regio:
Horst
 
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Horst aan de Maas is FlexIntens op zoek naar een Coordinator / uitvoerder medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) voor 16 uur per week.

De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.

Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:


  • Beheer Openbare Ruimte
  • Ruimte
  • Dienstverlening
  • Samenleving
  • Financiën & Control


Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.


De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).




Opdracht
De gemeente West Maas en Waal wil inzicht in de tevredenheid, betrokkenheid en beleving van medewerkers. Het doel is het uitvoeren van een onafhankelijk en betrouwbaar medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), inclusief analyse en aanbevelingen voor verbeteracties. De resultaten worden gebruikt voor HR-beleid en organisatieontwikkeling.


Opdrachtomschrijving:
Ontwerp van de onderzoeksmethodiek (vragenlijst en/of interviews, eventueel focusgroepen)


  • in de organisatie ophalen welke vragen er in het MTO beslist gesteld moeten worden (richting bepalen)
  • De onderzoeksmethodiek is een gratis variant (geen budget beschikbaar voor een onderzoekstool)
  • Afstemming met MT, HR en OR
  • Uitvoering van het onderzoek (uitzetten vragenlijst, waarborgen anonimiteit, opvolging respons)
  • Analyseren en rapporteren van de resultaten
  • Opstellen van een eindrapport met conclusies en aanbevelingen
  • Presentatie van de resultaten aan MT, OR en medewerkers.


Eindproducten:


  • Onderzoeksplan (methodiek en planning)
  • Digitale vragenlijst of onderzoeksinstrument (gratis variant)
  • Rapportage met analyses, conclusies en aanbevelingen
  • Presentatie aan management, OR en medewerkers


Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

  1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of organisatiepsychologie
  2. Aantoonbare werkervaring als coördinator of uitvoerder MTO in de afgelopen 3 jaar met MTO onderzoeken binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie
  3. Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2025 voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen

Wensen:

  1. Aantoonbare werkervaring als coördinator of uitvoerder MTO
  2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een MTO binnen een gemeente
  3. Aantoonbare werkervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethodes
  4. Aantoonbare werkervaring met adviesvorming aan de hand van onderzoeken en data-analyses
  5. Aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkingen en stakeholdermanagent tussen medewerkers, MT en OR
  6. Aantoonbare werkervaring met analyseren en presenteren van onderzoek rapportages aan directie en teams
  7. Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs B en auto

Organisatie
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 31-10-2025 om 12:00.
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

  • Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
  • Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
  • Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
  • Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.