Kwartiermaker Doorontwikkeling Sociaal Plein
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.
De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega's staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.
Aanleiding en context
De gemeente Oldenzaal werkt aan de doorontwikkeling van het Sociaal Plein als onderdeel van de opgave integraal werken, integrale toegang en fysieke huisvesting Sociaal Plein. De beweging die wordt gemaakt is die van wetgericht naar mensgericht werken. Daarbij staat het gedeelde waardenkader centraal waarin de inwoner uitgangspunt is, gewerkt wordt vanuit de bedoeling en het gedachtegoed van positieve gezondheid leidend is.
Het Sociaal Plein zal in de toekomst worden gehuisvest in een ander pand dan het huidige onderkomen in het stadhuis. Dit nieuwe pand moet uitgroeien tot een community van samenwerkende partners, die op basis van een gedeelde visie werken aan dienstverlening voor inwoners. Daarnaast wordt het een plek voor ontmoeting, inspiratie en samenwerking tussen professionals en betrokkenen.
Doel van de opdracht
De kwartiermaker heeft als opdracht de doorontwikkeling van het Sociaal Plein en de vorming van de community verder vorm te geven. De opdracht richt zich op de verbinding tussen beleid, uitvoering, partners en fysieke huisvesting, met als einddoel een toekomstbestendig en gedragen dienstverleningsconcept.
Resultaatverantwoordelijkheid
De kwartiermaker levert de volgende concrete resultaten op:
- Een gedragen plan van aanpak voor de doorontwikkeling van het Sociaal Plein.
- Een uitgewerkt dienstverleningsconcept voor het nieuwe gebouw.
- Een strategie en plan voor de communityvorming met betrokken partners.
- Een voorstel voor inwonerparticipatie rondom de nieuwe huisvesting.
- Een overzicht van (potentiële) partners die binnen het Sociaal Plein kunnen worden gehuisvest.
- Een duidelijke verbindingsstructuur tussen de verschillende projectgroepen binnen de opgave.
Werkzaamheden (op hoofdlijnen)
De kwartiermaker:
- Verbindt het huidige Sociaal Plein met de doorontwikkeling binnen de gemeentelijke opgave.
- Onderhoudt contact met bestaande en potentiële partners die deel willen uitmaken van het nieuwe Sociaal Plein.
- Werkt, in afstemming met betrokkenen, het dienstverleningsconcept voor het gebouw uit.
- Initieert en begeleidt participatieprocessen met inwoners.
- Ontwikkelt en voert initiatieven uit die bijdragen aan communityvorming binnen het nieuwe pand.
- Deelt kennis en inzichten met projectgroepen en adviseert over samenhang tussen fysieke huisvesting, integrale toegang en integrale werkwijze.
Organisatie en samenwerking
De kwartiermaker werkt zelfstandig en resultaatgericht, binnen de kaders van de gemeentelijke opgave. Er wordt samengewerkt met:
- De opgavemanager integraal werken, integrale toegang en fysieke huisvesting Sociaal Plein;
- De projectgroep fysieke huisvesting Sociaal Plein;
- De centrale projectgroep integraal werken en integrale toegang;
- Betrokken interne teams en externe partners.
De kwartiermaker rapporteert periodiek over voortgang en resultaten aan de opgavemanager, maar blijft zelfstandig verantwoordelijk voor de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd.
Randvoorwaarden
- De kwartiermaker bepaalt zelf de aanpak en werkwijze om de afgesproken resultaten te realiseren.
- Er is geen sprake van een gezagsverhouding; opdrachtgever en opdrachtnemer werken samen op basis van resultaatverantwoordelijkheid.
- De kwartiermaker organiseert de eigen werkzaamheden en planning binnen de afgesproken opdrachtperiode.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met externe partijen / stakeholders
Wensen:
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het Sociaal Domein van een gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Jeugd
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met externe partijen / stakeholders
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten voor buurtbewoners
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.