FunctieomschrijvingHet behalen van de afgesproken commerciële en operationele targets bij de Enterprise klanten die binnen jouw rayon vallen. Dat is het uiteindelijke doel waar jij als Strategic Manager Enterprise naartoe werkt. Om dit doel te realiseren, is het belangrijk dat jij tactisch en strategisch te werk gaat en verantwoordelijkheid draagt voor de operatie en retentie bij jouw klanten. Jij zorgt er niet alleen voor deze klanten behouden worden, maar ook dat al bestaande klantrelaties uitgebouwd kunnen worden en dat nieuw binnengehaalde klanten succesvol geïmplementeerd worden. Je krijgt te maken met een substantieel klantenpakket, maar streeft altijd naar tevredenheid van iedere klant en elke kandidaat.
Gelukkig sta je niet alleen voor deze uitdaging. Jij stuurt namelijk een team aan van Team Managers, Teamleads, Talent coördinatoren en Talentcoaches, verdeeld in units die één of meerdere klanten bedienen. Jij bent verantwoordelijk voor jouw team, wat betekent dat jij je onder andere inzet voor het:
Realiseren van de juiste kwalitatieve én kwantitatieve bezetting, en waar nodig het op- of opschalen van de teamformatie
Ondersteunen en coachen van je teamleden en zorgdragen voor hun ontwikkeling
Creëren van een werkomgeving waarin jouw teamleden zich geïnspireerd voelen om zich optimaal in te zetten: jij hebt de medewerkerstevredenheid altijd scherp in het vizier
Zelf rapporteer je als Strategic Manager Enterprise aan de Director Enterprise en ondersteun en adviseer je deze waar nodig. Daarnaast:
Maak jij deel uit van het Enterprise MT team van Manpower, waarbinnen je veel met andere managers samenwerkt, samen operationele zaken afstemt en een doorvertaling maakt van de visie en het beleid van Manpower
Fungeer jij als het eerste aanspreekpunt voor het MT van Manpower bij overstijgende projecten, zoals procesverbeteringen, jaarovergangen of systeemimplementaties
Signaleer jij verbeterpunten binnen de organisatie, draag jij proactief oplossingen aan en betrek jij waar nodig andere afdelingen (zoals het CORE, COPE en BSC) om verbeteringen door te voeren
Functie-eisen
Minimaal in bezit van een diploma op hbo-niveau
Aantoonbare ervaring binnen een commerciële organisatie met het operationeel managen van verschillende teams
Leidinggevende ervaring in een soortgelijke organisatie als ManpowerGroup
Ervaring met het werken met grote Enterprise klanten (met een omzetpotentie van meer dan 1,5 miljoen)
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in verband met het communiceren met klanten in beide talen
Relevante kennis over het vakgebied (afhankelijk van het vakgebied waarin je werkzaam bent)
Voorwaarden voor doorgroeien:
Functioneert uitstekend en heeft minimaal twee jaar aaneengesloten het gestelde target gehaald (€)
Zorgt voor goede productiviteit binnen het rayon
Heeft aantoonbaar bijgedragen aan het succes van Manpower door organisatie brede projecten te leiden
Heeft aantoonbaar bijgedragen aan het succes van Manpower op Thought Leadership door bijvoorbeeld creatieve oplossingen te bieden aan de klant
Heeft op verschillende plekken laten zien dat hij/zij in staat is de organisatie verder te helpen (€)
Bovenstaande successen worden erkend door meerdere stakeholders in het interne kalibratiesysteem
Arbeidsvoorwaarden
Een brutosalaris tussen de €4.500,- en €6.800,- per maand (schaal 11)
Leaseauto van de zaak die je ook privé mag rijden
Reiskostenvergoeding
20 vakantiedagen (met de mogelijkheid om deze uit te breiden naar 35 dagen)
Een aantrekkelijke bonusregeling
Persoonlijk benefit budget, waarmee je extra vakantiedagen kan aankopen of een extra storting bovenop jouw salaris kan doen
Gunstige pensioenregeling
Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
Mobiele telefoon en laptop (die je ook privé mag gebruiken)
SollicitatieprocedureEnthousiast geworden over de functie van Strategic Enterprise Manager Manpower Nederland bij in Diemen? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Niels Ruitenberg! Dit kan via de e-mail naar niels.ruitenberg@manpower.nl of stuur een sms, app of bel op 0648437411.
