HR Manager (Interim)

Voor een Vastgoedonderneming gericht op commercieel vastgoed (waaronder hotels) zijn wij actief met de werving van een HR Manager op Interim basis, 32 - 40 uur per week.

Als interim HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van alle HR-gerelateerde processen en strategieën binnen de vastgoedonderneming. Je zult een nieuwe basis leggen voor een gestructureerd HR-systeem binnen de organisatie, waarbij je gebruik maakt van je uitgebreide kennis van diverse Cao's om bestaande contracten te herzien en waar nodig aan te passen. Deze rol vereist een senior professional met ruime ervaring in HR, bij voorkeur binnen de vastgoed- of hotelsector. (Deze vastgoedonderneming bezit diverse hotels waarbij de exploitatie door eigen medewerkers (ca. 50) wordt uitgevoerd. Gezien de standplaats in Haarlem geven wij de voorkeur aan kandidaten uit de regio Noord-Holland. De functie is voor minimaal drie maanden, met de mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de voortgang en bedrijfsbehoeften.

Kernverantwoordelijkheden

HR Strategie en Beleid:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de doelstellingen van de vastgoedonderneming en de specifieke behoeften van de hotelketens.
• Adviseren van het management over personeelsplanning, talentmanagement, en organisatieontwikkeling.

Structuur en Systeemontwikkeling:

• Leiding geven aan het opzetten van een gestructureerd HR-systeem dat aansluit bij de behoeften van de organisatie.
• Reviewen en herzien van bestaande HR-processen en contracten in overeenstemming met het hotel-CAO.

Talentacquisitie en Werving:

• Opzetten en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om talent aan te trekken dat past bij de cultuur en waarden van de organisatie en de specifieke eisen van de vastgoed- en hotelsector.
• Begeleiden van het selectieproces, van vacaturebeheer tot aanstellingsonderhandelingen.

Talentontwikkeling en Training:

• Ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei en prestaties.
• Implementeren van leiderschapstrainingen en carrièreontwikkelingstrajecten voor potentiële leiders binnen de organisatie.

Performance Management:

• Ontwikkelen en beheren van prestatiebeoordelingssystemen om ervoor te zorgen dat medewerkers hun doelen bereiken en bijdragen aan de doelstellingen van de onderneming.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken.

Werkgeverschap en Medewerkerstevredenheid:

• Ontwikkelen en implementeren van initiatieven om medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid te vergroten.
• Actief werken aan het behoud van talent en het verminderen van verloop door middel van betrokkenheidsprogramma's en een positieve werkcultuur.

Compliance en Risicomanagement:

• Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, veiligheid en gezondheid.
• Ondersteunen van het management bij het managen van arbeidsconflicten en het oplossen van personeelskwesties.

Organisatieontwikkeling:

• Samenwerken met andere afdelingen om organisatieveranderingen te ondersteunen, zoals herstructureringen, fusies en overnames, vooral in de context van het uitbreiden of aanpassen van hotelvastgoed.
• Begeleiden van cultuurverandering en het bevorderen van de bedrijfswaarden binnen de vastgoedonderneming.

• Opleiding: Bachelor of Master in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring: Minimaal 7-10 jaar ervaring in een HR-managementpositie, bij voorkeur binnen de vastgoed- of hotelsector. Ervaring met het opzetten van HR-structuren en systemen is essentieel.
• Kennis: Grondige kennis van HR-praktijken, arbeidswetgeving, CAO's en organisatieontwikkeling.
• Vaardigheden: Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten, vermogen om strategisch te denken en effectief leiderschap te tonen.
• Persoonlijkheid: Proactief, resultaatgericht, met een sterke focus op samenwerking en teamontwikkeling.
• Talen: Vloeiend in Nederlands en Engels; andere talen zijn een pluspunt, gezien de internationale aard van hotelketens.
• Locatie: Bij voorkeur woonachtig in Noord-Holland, vanwege de standplaats in Haarlem.

• Een interimfunctie voor 32 tot 40 uur per week, met flexibele werktijden.
• Een dynamische werkomgeving binnen een groeiende vastgoedonderneming.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om een significante impact te maken in een korte tijd.
• Een competitief uurtarief of salarispakket, afhankelijk van ervaring.
• Een initiële aanstelling voor minimaal drie maanden, met kans op verlenging afhankelijk van prestaties en bedrijfsbehoeften.

Solid Recruitment is hét toonaangevende werving & selectiebureau actief in de vastgoedsector. Wij zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van vastgoedprofessionals met een opleiding op met name HBO- en academisch niveau.

Je wordt vriendelijk verzocht jouw sollicitatie te richten aan Elise Kruger van Solid Recruitment (kruger@solid-recruitment.nl). Ook voor vragen of een extra toelichting kun je (telefonisch) contact opnemen met Elise op 06 - 5795400.