FunctieomschrijvingBinnen het Finance team (in totaal 18 medewerkers) geeft de Financieel Manager Thuiszorg leiding aan een team van 4 medewerkers, bestaande uit een junior business controller, twee credit controllers en een medewerker declaraties. Je rapporteert aan de CFO en binnen de operationele thuiszorg organisatie aan de Directeur Thuiszorg.
Verantwoordelijkheidsgebieden van de Financieel Manager Thuiszorg:
De Financieel Manager stuurt het Finance Thuiszorg team aan (4 medewerkers) en is verantwoordelijk voor de door het team uitgevoerde werkzaamheden;
Je bent het eerste aanspreekpunt en de sparring partner voor de Thuiszorg organisatie;
De Financieel Manager is verantwoordelijk voor de inrichting en, indien nodig, aanpassing van de Thuiszorg finance processen o.b.v. ontwikkelingen in de sector of organisatie;
Je bent verantwoordelijk voor de business control taken, in nauwe samenwerking met de jr. business controller;
De Financieel Manager rapporteert, analyseert en adviseert de diverse business partners mbt financiele performance overall, per ondernemer, per klant, etc;
Je bent voor de thuiszorg organisatie verantwoordelijk voor de periodieke marge-afrekening m.b.v. data-analyse tools;
De Financieel Manager verzorgt de periodieke data-analyses t.b.v. interne controle en compliance checks op de thuiszorgactiviteiten;
Je ondersteunt de commerciële organisatie met het opmaken van budgetten en analyseert de verschillen met de actuals;
De credit controllers die aan jou rapporteren zijn verantwoordelijk voor het debiteuren risico management en een tijdige en volledige inning van openstaande vorderingen met de daarbij behorende contacten met zorgverzekeraars en cliënten;
De medewerker declaraties uit jouw team is verantwoordelijk voor het opstellen van periodieke declaraties aan zorgverzekeraars en overige cliënten.
Functie-eisenAnalytisch vermogen Weet snel hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Doorziet snel verbanden. Rust niet voordat alle relevante aspecten bekend zijn. Bekijkt problemen vanuit alle invalshoeken. Initiatief Is trekker van vele vernieuwingen. Komt frequent met goede verbeter-voorstellen en oplossingen. Ruilt betere werkwijzen makkelijk in voor conventionele. Is vaak de motor achter activiteiten Ordelijkheid Is nooit iets kwijt. Heeft een perfect overzicht. Werkt uiterst systematisch, ook bij drukte. Anderen kunnen het werk zeer makkelijk overnemen. Coachen Stimuleert constant zelfontwikkeling. Is erg duidelijk over prestaties en verwachtingen. Is gebrand op het delen van kennis en vaardigheden. Heeft altijd tijd voor vragen. Moedigt constant aan en neemt elke twijfel weg. Overtuigingskracht Maakt anderen snel enthousiast voor plannen. Heeft altijd een adequaat weerwoord op tegenargumenten. Presenteert zeer overtuigend en vol vaart en verve. Heeft een eigen mening maar staat ook open voor andere meningen. Organisatiebewustzijn Onderhoudt intensieve contacten met andere afdelingen. Kent de weg in de eigen en in andere organisaties. Schat haalbaarheden van plannen uitstekend in. Heeft een zeer goed inzicht in besluitvormingsprocessen en machtsverhoudingen. Klantgericht naar organisatie, alert op risico’s, compliance en internal control.
Opleiding en Ervaring
Bedrijfseconomische opleiding op academisch niveau;.
Meerdere jaren relevante werkervaring;
Voldoende leidinggevende ervaring;
Ervaring in de (thuis)zorg;
Gedegen kennis van automatisering; ervaring met ONS Nedap en data analyse tools is een pré
Hands-on en meewerkend voorman/vrouw;
Voldoende senioriteit, vasthoudendheid en overtuigingskracht om te kunnen sparren met het senior management.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever, HappyNurse Thuiszorg, is een franchise organisatie die onderdeel uitmaakt van de Staffing Associates groep, een landelijk opererende personeelsbemiddelaar met een jaaromzet van € 100 miljoen. HappyNurse bestaat als uitzendorganisatie voor verpleegkundigen al sinds 2008. Sinds 1 januari 2015 levert HappyNurse ook thuiszorg, met momenteel circa 40 wijkteams door heel Nederland. De organisatie groeit snel en behaalde vorig jaar een omzet van circa € 15 miljoen. Voor de komende jaren wordt ingezet op verdere groei door uitbreiding van het aantal wijkteams door geheel Nederland. Het hoofdkantoor, gevestigd op een spectaculaire locatie in Den Haag, is faciliterend voor de business die lokaal door de wijkteams in het land wordt gedaan. De cultuur van de organisatie is er een van “vooruit” waarbij de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie worden neergelegd. Dat vergt van de medewerkers een grote mate van zelfstandigheid en professionaliteit. Vanwege de snelle groei en de specifieke problematiek binnen de (thuis)zorg, is besloten om vanuit de Finance afdeling van Staffing Associates een team specifiek voor Thuiszorg te vormen. Voor dit team zijn wij op zoek naar een: Financieel Manager Thuiszorg ArbeidsvoorwaardenEen uitdagende functie in een dynamische groei organisatie in de thuiszorg. Volop mogelijkheden om je zelf verder te ontwikkelen als Manager Finance & sparring partner. Een concurrerend pakket aan arbeidsvoorwaarden, salarisniveau afhankelijk van opleiding en ervaring rond de 80k op jaarbasis. Sollicitatieprocedure
Contactgegevens Bedrijfsnaam: Career Factory Capelle a/d IJssel Contactpersoon: Gerard den Braber Adres: Rivium Quadrant 90 Postcode/plaats: 2909 LC Capelle aan den IJssel Telefoon: 010 - 74 21 293 Email: g.denbraber@careerfactory.nl
Kernwoorden
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
