Casemanager re-integratie & preventie

Werkgever:
HumanTotalCare
Regio:
Hengelo
 
Functieomschrijving
Als casemanager re-integratie & preventie (intern: re-integratie- en preventie adviseur, RPA) ondersteun je - samen met de (bedrijfs)arts - mkb-bedrijven bij hun verzuimmanagement. Je bent voor hen het vaste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een optimaal verzuimproces binnen ArboNed. Continue bewaak je de voortgang van het (deel)herstel, waarbij je actief communiceert met de werkgever, de medewerker en de medische professional over de meest effectieve route van verzuimmelding tot duurzame werkhervatting.

Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie

Wij zoeken in regio Oost versterking van een re-integratie & preventie adviseur (RPA). Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.

Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.

Ook speel je een belangrijk rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.

Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
Met wie ga je #meerbetekenen

Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Oost (met een kantoor in Zwolle en Hengelo). Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines, waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist. Afhankelijk van jouw woonplaats bepalen we of jouw standplaats Zwolle of Hengelo wordt.
Wat is écht leuk aan deze baan

  • De vrijheid in je functie. Je hebt veel ruimte om in je eigen (diverse) klantenbestand de regie te pakken over je eigen agenda en de keuzes die je maakt.
  • Je gaat alle kneepjes van het vak van casemanager leren en wordt een echte expert.
  • Het samenwerken met de (bedrijfs)arts in één team. Echt mét elkaar gaan voor duurzaam herstel van de werknemer en bouwen aan een sterke relatie met de werkgever.
  • De teamspirit en de open, transparante cultuur. Je gaat samenwerken in een hecht en leuk RPA-team.
  • Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee

We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag. 

Daarnaast:

  • een afgeronde bachelor opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële achtergrond.
  • werkervaring met verzuimprocessen vanuit een HR-rol of als casemanager.
  • interesse in onze klantgroep, het mkb.
  • woon je in regio Zwolle of Hengelo.
  • heb je er geen probleem mee dat jouw klantcontact met name telefonisch, per e-mail en via Teams is.

Wat krijg je van ons

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:



    • een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
    • een baan voor 28-40 uur per week (in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op vrijdag).
    • een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €2.958,- en €3.698,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
    • direct een vast contract.
    • een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
    • extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
    • een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
    • hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
    • aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
    • een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
    • gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

    Je sollicitatie

    Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

    Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via 06-22 28 09 46 of f.vander.boor@humantotalcare.nl.
    Je werkt samen met

    Als je werk doet wat je leuk vindt, wat je kunt én dat past in het leven dat je leidt, dán is werk ’t meest van betekenis. Voor jezelf, de organisatie en de maatschappij. Collega's vertellen hoe zij #meerbetekenen voor werkend Nederland. 
    Ons ontwikkel- en vitaliteitsprogramma

    Wij houden je letterlijk en figuurlijk in beweging. Met onze persoonlijke ontwikkelingstesten, een heuse leefstijl-app en een individueel vitaliteitsbudget werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en ambitie.
    Over ArboNed

    Samenwerken binnen hechte, multidisciplinaire, zelfsturende teams. Groeien in een informele cultuur en van betekenis zijn voor mkb-ondernemers die jouw kennis en kunde hard nodig hebben. Dat is werken bij ArboNed.
    Sollicitatieprocedure

    • Telefonisch gesprekBedankt voor je sollicitatie. Wij nemen contact met je op.
    • Eerste gesprekIn een persoonlijk gesprek maken we kennis om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
    • Tweede gesprekWe zijn beiden enthousiast, er komt een vervolg. Je ontmoet meer toekomstige collega's.
    • Meelopen (optioneel)We bieden je de kans om mee te lopen met een professional. Zo krijg je écht een goed beeld van de functie.
    • Voorstel Wat leuk! Je komt bij ons werken. We sturen je graag een voorstel. Ook ontvang je een aanvraag voor een VOG.
    • Aan de slagAlles geregeld. We kijken uit naar jouw eerste werkdag.