Programmamanager Verzuim

Als Programmamanager Verzuim geef je invulling aan betekenisvol werkgeverschap en draag je dit uit richting onze leiders, ondernemers en klanten. Dit zodat we verzuim kunnen voorkomen en beperken, Verzuim is een van de top strategische prioriteiten in de komende jaren en heeft veel invloed op het rendement van onze organisatie.

De focus van de rol richt zich op invulling van betekenisvol werkgeverschap, productiviteitsgroei en kostenreductie. Als Programmamanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategie waardoor het verzuim van flex- en vaste medewerkers daalt en voorkomen wordt. Onderdeel van de verzuimstrategie is het borgen van besluitvorming over in-/ outsourcen van Arbodienstverlening en de afweging Eigenrisicodragerschap voor ziektewet.

In deze rol borg je het opzetten en aansturen van een efficiënte en effectieve verzuimorganisatie en –processen. Dit is inclusief het aansturen van externe partijen als ware het een eigen team en het beïnvloeden van interne stakeholders (business line directeuren en operationele managers), waarbij tevens de compliance geborgd wordt.

Je realiseert een succesvolle verzuimorganisatie, zodanig dat dit op termijn als commerciële propositie ingezet kan worden voor onze klanten en overige partijen. Daarmee kan dit in de toekomst uitgroeien naar een zelfstandig label van dyo. In deze rol rapporteer je aan Dominique Dingjan, CHRO en werk je nauw samen met en adviseer je de Executive Committee van dyo.

Je handelt binnen gedelegeerde bevoegdheden van de CHRO en CDO: je bent in deze rol bevoegd om de verzuimorganisatie, -processen en verzuimlabel vorm te geven, binnen de, door Executive Committee  goedgekeurde, verzuimstrategie en businessplan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inkoop van preventieve en curatieve interventies.

Je geeft leiding aan de manager van het Verzuimteam flex en vast. Ook kan sprake zijn van een uitbreiding van het team (afhankelijk van keuzes in- en outsourcing).

De nadruk in deze rol ligt op het executiestuk. Nadat, in samenspraak met de Executive Committee van dyo, de strategie is vastgesteld, zal de executie een dominante rol spelen in deze functie.

• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in het leidinggeven aan specialisten en diverse teams.
• Je hebt zeer ruime kennis van de flexbranche, verzuim, ERD, sociale wet- en regelgeving, payroll.
• Je bent bedreven in het maken van business cases en deze kunnen vertalen naar een pragmatische aanpak van organisatieontwikkeling/ business transformatie.
• Je bent data gedreven en analytisch sterk en in staat om strategie te vormen en te executeren, dit ook kunnen vertalen naar beleid en processen. Evenals beschikken over beïnvloedingsvaardigheden en een groot zelf startend vermogen.
• Je hebt een bewezen track record op grote programma’s en change vraagstukken.
• Verder beschik je over uitstekende communicatieve-, sturende- en adviserende vaardigheden.
• Je bent een bruggenbouwer ‘pur sang’ en weet invloed uit te oefenen in de volle breedte van de organisatie en betrekt hierbij op een natuurlijke wijze de Franchise ondernemers, via Bestuur en Commissies en de Ondernemingsraad.
• Verder ben je een prettige en enthousiasmerende persoonlijkheid, een natuurlijke gangmaker én afmaker.

dyo betekent twee in het Grieks en weerspiegelt de twee unieke kenmerken van onze labels: ondernemerschap en impact. Onze missie is het creëren van een leidende groep bedrijven die door ondernemerschap en impact de volledige potentie van werk benut.

Stel je eens voor: een samenleving waarin ieder mens niet alleen persoonlijke voldoening haalt uit werk, maar ook een positieve beweging creëert in de wereld. We richten ons op de essentiële banen van nu en op de transitie naar een groene en gezonde toekomst. En streven naar een arbeidsmarkt die helemaal toegewijd is aan wat werk kan bereiken. Ga met ons mee op deze spannende reis!

Bij dyo staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor dyo, dat betekent dit voor jou:

• Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is
• Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling
• Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur
• Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk

En verder bieden we je uiteraard:

• een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past.
• salaris van € 5.209 tot € 8.332, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek.
• een leaseauto om flexibel te werken en naar de vestigingen te kunnen reizen.
• een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• een bonus aan het einde van het jaar.
• aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen.
• een werkbudget van € 105 netto per maand bij een 40-urige werkweek.
• eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent.
• ruime opleidingsmogelijkheden via de Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling.

Geïnteresseerd?
We kijken uit naar je sollicitatie. Wil je meer weten over de functie van Programmamanager Verzuim? Onze Manager Corporate Recruitment Phylicia Snijders staat voor je klaar! Solliciteren kan via corporaterecruitment@olympia.nl. Ken jij een collega waarvoor dit dé droombaan zou kunnen zijn? Stuur deze vacature dan vooral door en geef zo nóg meer betekenis aan werk.

Contactgegevens
Contactpersoon: Phylicia Snijders
Adres: Mercuriusplein 1
Postcode/plaats: 2132 HA Hoofddorp
Telefoon: +31641122335
Email: p.snijders@werkenbijolympia.nl