Bij Meilink staan drie kernbeloftes centraal: tijdige levering, producten in perfecte staat en flexibiliteit. Deze beloftes vormen de basis van onze missie: Securing Value. Onze ruim 450 medewerkers dragen dagelijks bij aan deze missie. Wil jij deel uitmaken van een dynamische organisatie waar jouw ideeën worden gewaardeerd en je volop kansen krijgt voor persoonlijke groei? Lees dan verder!
Jouw Rol als L&D Medewerker
Ons HR-team is op zoek naar een proactieve en pragmatische Learning & Development (L&D) Medewerker die de organisatie helpt bij de verdere professionalisering van onze leer- en ontwikkelomgeving. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het verbeteren van opleidingsmogelijkheden en het ontwikkelen van nieuwe initiatieven.
Wat ga je doen?
Identificeren van leerbehoeften: Je gaat in gesprek met HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers om de leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie in kaart te brengen. Met jouw luistervaardigheden en gerichte vragen zorg je ervoor dat je de juiste informatie verzamelt om op maat gemaakte oplossingen te bieden.
Optimaliseren van L&D-processen: Je analyseert de huidige opleidingsprocessen, die nu nog veelal regionaal of lokaal worden geregeld, en je werkt samen met de HR-manager aan het centraliseren en verduidelijken van deze processen binnen de hele organisatie.
Onderzoek en implementatie: Samen met het HR-team onderzoek je welke systemen en processen het beste aansluiten bij de leer- en ontwikkelambities van Meilink. Je draagt bij aan het realiseren van doelgerichte en effectieve ontwikkelingsprogramma’s.
Externe samenwerking: Je fungeert als het aanspreekpunt voor externe opleidingspartners en zorgt voor een naadloze afstemming van hun diensten op de behoeften van Meilink. Je onderhoudt contacten, onderhandelt over voorwaarden en bewaakt de kwaliteit van de samenwerking.
Evaluatie en bijsturing: Je implementeert leer- en ontwikkelingsinitiatieven en evalueert continu hun effectiviteit. Je houdt de resultaten bij en past programma’s aan om ze optimaal te laten aansluiten bij de wensen van zowel de medewerkers als de organisatie. Regelmatig bespreek je samen met het HR-team de voortgang en effectiviteit van verschillende initiatieven en lever je rapportages aan bij de HR-manager.
Samenwerking: Je werkt nauw samen met leidinggevenden en het HR-team om ervoor te zorgen dat alle leer- en ontwikkelingsprogramma’s in lijn zijn met de strategische doelen van Meilink.
Wie ben jij? Je bent een zelfstarter die graag initiatief neemt en goed zelfstandig kan werken. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet collega’s te betrekken bij jouw projecten en resultaten. Je hebt affiniteit met L&D en brengt al enige ervaring met je mee. Je communiceert effectief op verschillende niveaus binnen de organisatie en bent in staat om de behoeften die je signaleert, te vertalen naar concrete en motiverende oplossingen. Je bent georganiseerd en weet structuur aan te brengen in je werk.
Praktische informatie
Meilink is een van de oudste familiebedrijven van Nederland en een toonaangevende speler in de industriële verpakkingssector. Met negen locaties verspreid over het land, waaronder Borculo (hoofdkantoor), Eindhoven, Boxmeer, Edam, Raamsdonksveer, Rotterdam en Schijndel, bieden we gespecialiseerde diensten aan zoals het ontwerpen en produceren van duurzame verpakkingen, deskundig verpakken, hightech reinigen en het transporteren van industriële kapitaalgoederen. Wij zijn de betrouwbare partner voor bedrijven in de maakindustrie die belang hechten aan stipte leveringen en onbeschadigde goederen.
Contactgegevens
Bedrijfsnaam: Olympia
Contactpersoon: Danique Janssen
Adres: Hoogstraat 5
Postcode/plaats: 5611 JP Eindhoven
Email: d.janssen@werk.olympia.nl