Als Recruitment Specialist beheer je het volledige recruitmentproces. Je schakelt met de productieleider en logistiek managers om te inventariseren waar hun behoefte ligt. Dit zet je vervolgens uit bij de uitzendbureaus waarmee samen wordt gewerkt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van competenties binnen het operationele team, waarbij je stevige HR-uitdagingen aanpakt vanuit een recruitmentperspectief. Als aanspreekpunt van de afdeling krijg je allerlei HR-gerelateerde vragen. Ook heb je zelf plusminus 12 vacatures in je beheer waar je zelf de werving voor doet, voornamelijk via LinkedIn. Dit gaat om officevacatures, maar ook technische profielen komen op jouw bordje terecht. Naast recruitment ben je ook betrokken bij projectwerk, het opzetten & uitvoeren van campagnes en het schakelen met externe partijen. Je neemt deel aan overleggen en meetings met derden om samenwerkingen te optimaliseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het forecasten van planningen om de personeelsbehoeften te voorspellen en in te vullen. Kortom: een brede HR-rol waarbij jij je kunt ontwikkelen tot allround HR-professional.
Functie eisenWat breng je meeMinimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bijv. als Intercedent of Recruiter.MBO werk- en denkniveau.Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en kunt op vrijdag sowieso op kantoor werken (fulltime is uiteraard ook mogelijk).ArbeidsvoorwaardenWat krijg je er voor terug'<'li'>'Een bruto maandsalaris tot €4.500,- (afhankelijk van jouw werkervaring). '<'/li'>''<'li'>'38 vrije dagen.'<'/li'>''<'li'>'Vanaf dag 1 treed je in dienst van het bedrijf.'<'/li'>''<'li'>'Reiskostenvergoeding.'<'/li'>''<'li'>'8% vakantiegeld.'<'/li'>''<'li'>'Uitzicht op vast dienstverband.'<'/li'>''<'li'>'De kans om jezelf in een brede rol te ontwikkelen tot allround HR-professional. '<'/li'>'
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
