FunctieomschrijvingAls Forensisch afdelingshoofd ga je integraal zorgdragen voor het personeelsmanagement (zoals het bieden van verzuimbegeleiding en de planning van personeel), organisatie en beheer van de afdeling. Je bewaakt en geeft op methodische wijze sturing aan het sociotherapeutisch milieu. Je draagt verantwoordelijkheid voor de borging en de verdere ontwikkeling van dit milieu. Je waarborgt de veiligheid en handhaaft de structuur binnen de afdeling. Je hebt continue aandacht voor risicomanagement. Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling.Functieeisen
Afgeronde relevante hbo opleiding in de hulpverlening en een afgeronde post-hbo managementopleiding
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als leidinggevende, liefst binnen het (forensisch) psychiatrische werkveld, waarbij je sturing hebt gegeven aan (sociotherapeutische) teams en de bijbehorende groepsdynamische processen
Resultaatgerichte houding en kennis van, of ervaring met kwaliteitsmanagement
In staat zijn om medewerkers en teams te motiveren en coachen, gericht op een goede samenwerking
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Bereidheid om bereikbaarheidsdiensten te doen
BedrijfsomschrijvingMeer weten?
Wil je alvast een betere indruk krijgen van hoe de Rooyse Wissel werkt en waar zij voor staan? Bekijk dan zeker de bedrijfsfilm en beluister de podcast ‘tbs’ via Spotify of NPO 1.ArbeidsvoorwaardenBij de Rooyse Wissel maken niet alleen de patiënten stappen, maar jij ook!
De Rooyse Wissel investeert namelijk in jouw persoonlijke ontwikkeling en biedt volop trainingen en opleidingsmogelijkheden. Met het online leerplein heb jij bijvoorbeeld de keuze uit meer dan 100 modules.
Daarnaast bieden zij:
Salaris afhankelijk van ervaring volgens cao GGZ, schaal 60 tussen €3.760,- en €4.883,- bruto per maand bij 36 uur;
Afhankelijk van ervaring een mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd;
Waardering en erkenning zit in de kleine dingen, maar bij De Rooyse wissel doen zij net een stapje meer! Met een schouderklopje, een compliment en persoonlijke geschenken spreken zij veelvuldig waardering uit naar jou;
Een aanvullende en goede reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering;
Een uitgebreid aanbod van producten en diensten om fiscaal gunstig aan te schaffen. Zo koop jij bijvoorbeeld voordelig een nieuwe laptop of telefoon;
Een individueel keuzebudget dat je maandelijks opbouwt en volop kunt besteden aan het verder ontwikkelen aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
Werk in een organisatie die nooit stilstaat, vooruitstrevend is en groeimogelijkheden biedt voor medewerkers en patiënten;
Een informele werkomgeving, waar medewerkers op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen en waar veiligheid voorop staat.
