HR Adviseur

Werkgever:
Staffing Associates
Regio:
Aalsmeer
 
Functieomschrijving

Bij Koninklijke De Vries Scheepsbouw werken ruim 400 vakmensen aan de bouw van de luxe jachten van Feadship. Als HR Adviseur sta je tussen de medewerkers en geef je uitvoering aan het HR-beleid. Je denkt mee en adviseert over ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Op de HR afdeling werk je in een generalistische rol op tactisch en operationeel niveau aan een divers takenpakket.

Jouw aandachtsgebieden zijn:

  •  ontwikkeling van de toegewezen afdelingen en bijbehorende strategische personeelsplanning: op basis van interne en externe ontwikkelingen zorgdragen voor een juiste personeelsbezetting op de verschillende afdelingen;
  • opleiding en ontwikkeling van medewerkers en bbl-leerlingen; 
  • duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim;
  • vormgeven van de HR-cyclus; het bijhouden en actualiseren van het functiehuis door het omschrijven, wegen en waarderen van functies met behulp van de ISF-methodiek;
  • werving en selectie met innovatieve tooling en arbeidsmarktcommunicatie;
  • adviseren en toepassen van regelingen uit de cao Metalektro, wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.

Je maakt deel uit van een team bestaande uit twee adviseurs, een corporate recruiter, twee administratief medewerkers en een manager.

Functie-eisen
  • een afgeronde hbo opleiding op het gebied van HR;
  • je kunt goed werken met een personeelsinformatiesysteem (bij voorkeur Afas) en Microsoft Office 365;
  • je beschikt over ruime werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een productieomgeving;
  • je bent enthousiast, proactief, sensitief, pragmatisch, integer en je schakelt gemakkelijk tussen de verschillende organisatieniveaus; daarbij beschik je over goede communicatieve en contactuele vaardigheden.
Bedrijfsomschrijving
Koninklijke De Vries Scheepsbouw is in 1906 opgericht in Aalsmeer. Inmiddels bestaat de organisatie uit twee afbouwwerven en een aantal productiebedrijven. In Aalsmeer werken ca. 400 mensen aan jachten tot ca. 90 meter.


Het bouwen van grote jachten voor individuele opdrachtgevers vereist creativiteit en flexibiliteit en doet een beroep op bijzonder vakmanschap om de meest uiteenlopende wensen van klanten te realiseren. Bij Koninklijke De Vries Scheepsbouw vormen de werfafdelingen Werktuigbouw, Elektra, Interieur, Exterieur en Schilderen, alsmede een solide samenwerking met onderaannemers, de basis voor een kwaliteitsniveau van constructie, techniek en afwerking dat wereldwijd herkend en bewonderd wordt.


Door goed georganiseerd en in hecht teamverband traditioneel vakmanschap en de modernste technologie te bundelen op een goed geoutilleerde werf is Koninklijke De Vries Scheepsbouw als lid van Feadship uitgegroeid tot wereldmarktleider.

De Feadship-bedrijven zijn stuk voor stuk werkgevers die hun werknemers vooropstellen. Want alleen dan slagen wij erin om met mensen te werken die hun vak als geen ander verstaan. Om ook in de toekomst absolute topkwaliteit te kunnen garanderen, bieden wij onze medewerkers alles wat nodig is om het hoogst haalbare te bereiken. Van de nieuwste technieken en materialen, tot intensieve interne opleidingen door de beste vakmensen. Zo krijg je alle gelegenheid om je te ontwikkelen en verder te bekwamen in je vakgebied.
Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een uniek product. Een superjacht, een Feadship. Dit kan niet zonder jouw bijdrage. Er zit dus altijd een stukje van jezelf in. Dat geeft een gevoel van trots. Onder een goede beloning verstaan wij meer dan een goed salaris. Plezier in je werk hebben en een goede balans tussen werk en privé zijn minstens zo belangrijk.

 

Kort samengevat kun je het volgende verwachten:

  • Een inspirerende werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw;
  • een informele werksfeer met leuke activiteiten zoals een wekelijkse bootcamp en gezellige events van de personeelsvereniging;
  • veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, je hebt toegang tot de Feadship Academie waar je kunt deelnemen aan opleidingen en trainingen;
  • een bij de functie horend passend salaris, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 27 vakantie- en 13 ADV dagen.
  • een jaarcontract voor 32 uur in de week, verspreid over 4 dagen, met een marktconform salaris, goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 27 vakantie- en 13 ADV dagen
Sollicitatieprocedure

Heb je interesse in deze functie? Een sollicitatiebrief en CV kun je sturen via de sollicitatiebutto. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Karel Honders (HR Manager) via telefoonnummer 0297-388900.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Contactgegevens
Contactpersoon: Contactpersoon
Telefoon: 0297-388 972
Email: mail@mail.not

 Kernwoorden