FunctieomschrijvingDeze topclub zorgt niet alleen voor de verbinding van engineers en organisaties, maar ook verbonden blijven en blijven groeien. Met hun unieke methodiek wordt er gekeken naar de organisatiecultuur en de persoonlijkheid van de kandidaat. Wat ervoor zorgt dat iedere engineer komt te werken in een omgeving, waar hij van nature past en zichzelf kan blijven ontwikkelen. Met deze zienswijze wordt ervoor gezorgd dat de klant de ideale kandidaat krijgt aangeleverd die perfect past in de cultuur van de organisatie. FunctieeisenOp de positie van Recruiter ga jij opzoek naar dé top engineers in de markt. Hierin match jij de persoonlijkheid van het talent met de organisatiecultuur en draag je zorg voor het identificeren van het toptalent op het gebied van engineering. De club werft engineers om hen daadwerkelijk naar hun volgende carrière stap te helpen groeien en begeleiden.
Concreet ga jij je bezighouden met de volgende werkzaamheden:
Identificeren van ervaren engineers met talent;
Selecteren van engineers op basis van individuele gesprekken;
Het afnemen en bespreken van assessments met de kandidaten;
Je ondersteunt de engineers met het voorbereiden op de gesprekken met de opdrachtgevers;
Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden binnen onze functieschalen;
Nauw samenwerken met verschillende interne stakeholders om de juiste kandidaten te vinden.
Bedrijfsomschrijving
Een HBO- of WO-diploma, bijvoorbeeld binnen Management, Economie of HR;
Je beschikt over een aantal jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling, affiniteit in de Hightech branche is een pré;
Sterke communicatieve vaardigheden;
Jij weet anderen te overtuigen met een krachtig verhaal;
Je bent resultaatgericht en een echte doorzetter;
Je hebt een open houding;
Met jouw analytisch vermogen zie jij snel mogelijkheden;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Arbeidsvoorwaarden
Een marktconform salaris;
Een laptop en telefoon;
Een uitdagend op maat gemaakt leerplan;
Diverse inhouse cursussen over bijvoorbeeld opleiden en coachen binnen de recruitment;
Voldoende doorgroeimogelijkheden;
25 vakantiedagen;
Een jaarcontract, met de intentie je aan het eind van het jaar een vast contract te bieden;
