Bedrijfsverpleegkundige

• verzuimbegeleiding: preventie en re-integratie, waaronder met name het beoordelen van verzuimmeldingen en advisering m.b.t. werkhervattingsmogelijkheden;
• sparringspartner van medewerkers en professionals;
• coachen van leidinggevenden richting een effectieve verzuimbegeleiding van hun medewerkers;
• advisering m.b.t. preventie van verzuim van (groepen) medewerkers;
• analyse verzuim van (groepen) medewerkers;
• begeleiding van medewerkers vanuit een niet werkende situatie naar werk;
• bewaken van naleving van de regelgeving en voorschriften met betrekking tot verzuim. 

• Is onafhankelijk en onpartijdig;
• Samenwerkingsgericht; zoekt actief het contact met betrokkenen, management, interne professionals en de preventiemedewerker (adviseur arbo);
• Werkt nauw samen met interne bedrijfsverpleegkundige en bedrijfsarts en deelt informatie uit de medische dossiers;
• Communicatief sterk zowel procesgericht als qua inhoud (o.a. duidelijke spreekuurrapportages);
• Houdt duidelijk zicht op verschillende belangen medewerker en werkgever en weegt deze indien nodig tegen elkaar af;
• De-medicaliseert waar mogelijk en komt met voorstellen hoe (oneigenlijk) verzuim te verkorten;
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management ter verbetering van de verzuimzorg;
• Is proactief in het signaleren van trends;
• Geeft advies ter preventie van verzuim;
• Ontwikkelt actief kennis van de organisatie en haar omgeving, verdiept zich in mogelijke re-integratieplekken;
• Committeert aan de waarden van Werkzaak: Meedoen, verbinden en ontwikkelen.

• Heeft ten minste 5 jaar ervaring als BVK in een relevante werkomgeving ( waaronder WSW) en is bekend met de problematiek van de doelgroep;
• Heeft actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), WAO, Wet sociale Werkvoorziening (WSW);
• Heeft kennis van of is bereid zich verdiepen in het cliëntvolgsysteem Compas, en het verzuimregistratiesysteem Onvia;

• Maakt deel uit van een relevant netwerk, zoals een beroepsvereniging of beroeps gerelateerde organisatie;
• Heeft een uitgebreid netwerk op het gebied van in te zetten interventies;
• Moet een verplichte klachtenprocedure hebben.

• Werkt op locatie Tiel en Geldermalsen, op vaste werkdagen ( waaronder in ieder geval vrijdag);
• Is minimaal 4 tot 8 uur per week beschikbaar.

• Werkt binnen de beroepscode;
• Dient geregistreerd te zijn als bedrijfsverpleegkundige en kan deze registratie aantonen bij het indienen van de offerte

• 
  
  

  De bedrijfsverpleegkundige verzorgt de (sociaal-)medische begeleiding van de medewerker en adviseert daarnaast het management en interne professionals.

  
  
  

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Heeft ten minste 5 jaar recente ervaring als bedrijfsverpleegkundige in een relevante werkomgeving ( waaronder WSW) en is bekend met de problematiek van de doelgroep
2. Afgeronde opleiding tot bedrijfsverpleegkundige
3. Geldige BIG-registratie
4. Werkdagen: in ieder geval vrijdag
5. Heeft een klachtenregeling
6. Bereid zowel in Tiel als in Geldermalsen te werken
7. Kandidaat werkt minimaal 8 uur per week, maar is op verzoek 12 uur per week inzetbaar

Wensen:

1. Externe heeft aantoonbaar ervaring met re-integratie van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en kan tenminste 3 voorbeelden geven van succesvolle re-integratietrajecten
2. Externe is op de hoogte van de sociale kaart van de regio Rivierenland
3. Externe heeft een recent netwerk in de regio Rivierenland: contacten met relevante ketenpartners