Corporate recruiter gemeente (32 uur)

Je begeleidt het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten en advies aan managers en selectiecommissies bij een Gelderse gemeente.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Deze grote gemeente in de provincie Gelderland vraagt onze inzet met een tijdelijke corporate recruiter vanwege toenemende werkdruk en interne doorontwikkelingen. Bij de gemeente werken 1.000 medewerkers in een flexibele netwerkorganisatie. De gemeente kijkt naar vaardigheden, talenten en motivatie en erkent de waarde van diversiteit binnen de organisatie.

Je komt terecht bij de recruitmentafdeling (7 medewerkers) van de afdeling P&O (35 medewerkers). Op het juist, waardevrij en oordeelvrij selecteren van kandidaten ligt veel focus. Je krijgt te maken met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als bij een gemeente.

Wat ga je doen:

• Je voert uitgebreide vacature-intakes.


• Je doet onderzoek naar de doelgroep en arbeidsmarkt.


• Je schrijft doelgroepgerichte en inclusieve vacatureteksten.


• Je brengt wervingsadvies uit. Hierbij kijk je niet alleen naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten.


• Je zorgt voor competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten om het proces soepel te laten verlopen met goed voorbereide collega’s.


• Je bent als selecteur aanwezig bij selectiegesprekken.


• Je begeleidt managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur.

Wij vragen:

• Je beschikt minimaal over een hbo-werk- en -denkniveau richting recruitment.


• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met corporate recruitment en met het selecteren van kandidaten.


• Je hebt eerder gewerkt bij een gemeente of andere publieke overheid.


• Je hebt bij voorkeur:
  
  
  
  • ervaring met het uitbrengen van wervingsadviezen en het adviseren van afdelingshoofden / managers in het totale proces van werving en selectie
  
  
  • ervaring met de STARR-methode
  
  
  • een bovenmatige interesse in het objectief selecteren en gebruiken van een inclusieve recruitmentmethode
  
  
  
  


• Je bent beschikbaar op donderdagmiddag 28 november tussen 14:00 en 17:00 voor een fysiek of digitaal gesprek via Teams met de gemeente.

Standplaats:
Arnhem

Wij bieden:
De functie is per maandag 2 december beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 3 maanden, met een optie tot verlenging (1 x 9 maanden). Je kunt deze opdracht alleen in loondienst uitvoeren. Ben je nu zzp’er en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór donderdag 21 november 12:00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 24615. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Carlo Klerx op 078-6182212.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Carlo Klerx
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl