FunctieomschrijvingSinds 2002 heeft onze klant gezamenlijk één ambitie; de beste werkgever zijn in de proces- en maakindustrie voor al hun werknemers! Hun manier van werken draait om jou. De club stelt de beste constructiebankwerkers, lassers, machinebouwers en monteurs ter beschikking, zodat organisaties in de maakindustrie worden voorzien in hun capaciteitsbehoeftes en groeiambities. Door dé technische talenten uit de markt te halen, op te leiden en flexibel beschikbaar te stellen zorgen ze ervoor dat deze behoeftes en ambities worden vervuld. Hierbij staan de voorkeuren en ontwikkeling van de talenten centraal. Wil je je carrière een boost geven? Onze klant biedt je tal van opleidingsmogelijkheden. Alleen zo kan jij doorgroeien en ga je het verschil maken. You’re in charge!FunctieeisenOp de positie van Senior Recruiter draag jij zorg voor zowel recruitment als sourcing. Je draagt hierin de verantwoordelijkheid voor het opbouwen en bewerken van de talentpools, het zoeken naar latent werkzoekende technische talenten en weet hierin als geen ander gebruik te maken van diverse tools als AI en marketing automation. Verder draag jij je steentje bij tijdens het opzetten van referral campagnes en bij het campusrecruitmentproces. Je ben verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces waarin je publicaties schrijft, berichten verstuurt via LinkedIn, ‘coreprofielen’ zoekt op verschillende jobsites. Verder beoordeel je profielen en voeg je deze toe aan de juiste talentpool en houd jij je bezig met het inplannen en voeren sollicitatiegesprekken tot het aannemen en onboarden van nieuwe medewerkers.
Concreet ga jij je bezighouden met de volgende werkzaamheden:
Zorgdragen voor zowel recruitment als sourcing;
Opbouwen van de talentpools en zoeken en bewerken naar latent werkzoekende technische talenten met gebruik van diverse tools als AI en marketing automation;
Bijdragen aan campusrecruitment en het opzetten van referral campagnes;
Zoeken van coreprofielen op jobsites en schrijven van publicaties;
Beoordelen van profielen en deze toevoegen aan de juiste talentpool;
Het verzorgen van het volledige recruitmentproces, van het inplannen en voeren van sollicitatiegesprekken tot aan het aannemen en onboarden van nieuwe medewerkers.
Bedrijfsomschrijving
Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring in sourcing en recruitment;
Je hebt affiniteit met het gebruik van AI en marketing automation tools;
Je hebt ervaring met het opzetten van campusrecruitment en referral campagnes;
Sterke communicatieve vaardigheden waarmee je in combinatie met jouw passie voor het vinden en verbinden van talent, techneuten als geen ander weet te overtuigen;
Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel en neemt graag het initiatief;
Je hebt het creatieve vermogen die je kan inzetten tijdens het schrijven van publicaties en het optimaliseren van het AI-gebruik.
Arbeidsvoorwaarden
Een salaris tussen de €2.800 en €4.300 bruto per maand (afhankelijk van ervaring en kennis);
Aantrekkelijke bonusregeling;
Onbeperkte vakantiedagen;
Mogelijkheid om hybride te werken;
Leaseauto, telefoon en laptop van de zaak;
Voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen middels trainingen en cursussen;
Je komt terecht in een super gezellige werkomgeving in Eindhoven en/of Tilburg.
