Recruiter team Jeugd (24-32 uur)

Voor een gemeente in Noord-Holland zet jij een arbeidsmarktstrategie op en zorg je voor doorlopende werving van kandidaten voor team Jeugd.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Bij deze gemeente werken 700 mensen in een open en nieuwsgierige cultuur met ruimte voor experimenteren. De nadruk ligt op creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving.

Omdat het vinden van vast en tijdelijk personeel voor team Jeugd een continue uitdaging is, zoeken we een recruiter die actief op zoek gaat naar kandidaten voor functies zoals preventieve jeugdbeschermers, gedragswetenschappers, jeugd- en gezinshulpverleners, casemanagers en procesondersteuners. Jij anticipeert op verloop en bent altijd bezig met werving. Daarnaast richt jij je op het binden van medewerkers aan de gemeente.

Je werkt vanuit team P&O en zorgt ervoor dat de teammanager en collega’s uit team Jeugd aansluiten. Bij de start van de opdracht zal je vooral investeren in het leren kennen van de arbeidsmarkt, het team en de gemeente, zodat je de juiste recruitmentacties kunt kiezen.

Wat ga je doen:

• Je zet een actieve arbeidsmarktstrategie op, gericht op een doorlopende instroom in het team Jeugd en voert deze strategie zelf ook uit.


• Je bouwt een netwerk op en gaat actief op zoek naar kandidaten, bijvoorbeeld door relaties te leggen met onderwijsinstellingen, en netwerk- en sollicitatiegesprekken te voeren.


• Je hebt een goed beeld van de in te zetten arbeidsmarktcommunicatie en zorgt voor profilering en versterking van de positie van de gemeente ten aanzien van dit werkveld op de arbeidsmarkt.


• Je adviseert over een goede opbouw van het team en bent de schakel binnen dit wervingsvraagstuk.

Wij vragen:

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.


• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar in de publieke sector.


• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met wervingsprocedures en/of arbeidsmarktcommunicatie.


• Je hebt bij voorkeur:
  
  
  
  • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij of voor een gemeente
  
  
  • minimaal 2 jaar werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie
  
  
  • aantoonbare werkervaring met vraagstukken en uitdagingen bij gemeenten ten aanzien van jeugd
  
  
  • aantoonbare ervaring met het neerzetten van een actieve arbeidsmarktaanpak voor het werven en aannemen van lastig te vinden personeel
  
  
  • aantoonbaar beschikking over een netwerk in het maatschappelijk domein op het gebied van jeugd
  
  
  
  


• Je bent beschikbaar voor een gesprek met de opdrachtgever op donderdag 28 november tussen 13:00 en 16:00 uur.

Standplaats:
Noord-Holland

Wij bieden:
De functie is per 1 december beschikbaar voor 24-32 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 6 maanden, met een optie tot verlenging (3 x 6 maanden).

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór donderdag 21 november 12:00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 24621. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Bas Gielen
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl