FunctieomschrijvingHet is jouw kans om écht impact te maken in een organisatie die vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te creëren.
Wat ga je doen? Vanaf 1 april 2025 gaan we over naar een nieuwe teamstructuur. We werken vanaf dan met teams die zo procesgericht als mogelijk zijn ingericht, met als doel het goed kunnen bedienen van de samenleving en het intern bevorderen van integraliteit. Als teammanager personeelszaken & belastingen krijg jij de unieke kans om vanaf de basis een team op te bouwen dat wendbaar, integraal en resultaatgericht werkt. Kortom, dit is jouw moment om een nieuw team te vormen, te inspireren en te positioneren binnen een snel veranderende organisatie.
Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan? In de functie teammanager geef je richting aan het team P&O en het team Belastingen, stel je heldere verantwoordelijkheden vast en creëer je een daadkrachtige werkomgeving. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden, waarbij je hen coachend en motiverend begeleidt naar succes. Afhankelijk van de persoon en situatie, wissel je tussen verschillende leiderschapsstijlen. Als teammanager ben jij het brein achter de dagelijkse operatie. Jij vertaalt de bredere doelstellingen naar concrete, haalbare resultaten en zorgt voor een optimale samenwerking met andere teams om de gemeentelijke ambities te realiseren.
"Je komt terecht in een uitdagende omgeving die vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te brengen."
Als teammanager van het team P&O en het team Belastingen ben je eindverantwoordelijk voor de processen waar jouw team onderdeel van uitmaakt. Wanneer taken over teamgrenzen heen gaan, stuur jij medewerkers functioneel aan. Bij een herijking van de uitvoeringswijze neem jij de leiding en stel je het proces bij. Je bewaakt de kwaliteit, stuurt op planning, capaciteit en resultaten, en zorgt ervoor dat jouw team de gemeentelijke doelen steeds een stap dichterbij brengt.
Ben je klaar om je stempel te drukken op jouw team en samen met je collega's de toekomst van de gemeente Westerkwartier vorm te geven? Deze functie biedt de ideale uitdaging voor een gedreven leider die van aanpakken weet.
Wat bieden we jou?
Een aantrekkelijke en afwisselende functie in een organisatie met een positieve en informele cultuur.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar vast.
Een salaris tot maximaal € 7.417,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.
Wie ben jij? Jij bent een echte verbinder en teamspeler die integraliteit en wendbaarheid in iedere situatie stimuleert. Met oog voor de sterke punten van ieder teamlid geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, en verwacht je tegelijkertijd resultaten. Je haalt het beste uit je mensen, inspireert ze om te groeien en zorgt ervoor dat ze zich maximaal ontwikkelen. Je weet precies wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en wat er moet gebeuren om de juiste boodschap over te brengen. Jouw manier van communiceren is duidelijk: je maakt heldere afspraken en stuurt scherp op het nakomen daarvan. Dit vul jij aan met:
Wo-werk- en -denkniveau.
Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Situationeel leidinggeven, gebaseerd op vertrouwen en stuurt bij waar nodig.
Kennis en ervaring met één of meerdere vakgebieden van de teams, waarbij de nadruk ligt op de ervaring op het gebied van P&O.
En verder maak jij met jouw gevoel voor humor, nuchtere blik en inspirerende persoonlijkheid de teammanagers functie compleet. Daarnaast gelden voor alle medewerkers de kerncompetenties: Verantwoordelijk, Verbinding en Wendbaar.
Het team Het team P&O is het kloppende hart van de organisatie, waar zowel strategisch beleid als dagelijkse uitvoering samenkomen. Het team bestaat momenteel uit 14 gedreven professionals die samen een krachtige en veelzijdige eenheid vormen, waarbij ieder zijn of haar expertise inzet om de organisatie naar een hoger niveau te tillen en de collega's en management zo goed mogelijk van dienst te zijn. Binnen het team werken P&O-adviseurs, medewerkers salarisadministratie en de beheerder nauw samen, aangevuld met de preventiecoördinator, recruiter, administratief medewerkers en de strategisch adviseur P&O. Samen zorgen zij voor een sterke en veelzijdige afdeling die niet alleen de basis op orde heeft, maar ook vooruitkijkt naar de toekomst van onze organisatie.
Als teammanager voor het team P&O ondersteun en adviseer je de directie bij personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.
Het team Belastingen zorgt ervoor dat de belastingheffing op een goede en efficiënte manier plaatsvindt. Het opstellen van de belasting- en legesverordening en de coördinatie hierin, als ook de behandeling van bezwaarschriften wordt door de professionals in dit team opgepakt. Het compacte team bestaat momenteel uit 7 collega's, van een adviseur Belastingen tot medewerkers Belastingen en van een juridisch medewerker tot administratief medewerkers. Bij ons is samenwerking het uitgangspunt, en we hebben expertise om het belastingvak tot in de puntjes te beheersen. Een omgeving voor mensen die houden van precisie, verantwoordelijkheid en impact.
In beide teams heerst een fijne, informele sfeer waar hard werken hand in hand gaat met plezier. We geloven in een team waarin iedereen zichzelf kan zijn, waarin ruimte is voor gezelligheid én waarin we samen blijven groeien.
Ben jij klaar om de leiding te nemen en impact te maken? We zoeken leiders met visie, energie en drive om verder te bouwen aan de gemeente Westerkwartier.
Gemeente Westerkwartier Gemeente Westerkwartier is een jonge gemeente met een eigen DNA: Dichtbij, Nuchter en Ambitieus. We hebben ons eigen verhaal en onze eigen kernwaarden. Samen maken we het Westerkwartier én zijn we er voor onze inwoners, dat is waar Westerkwartier voor staat. We gaan samen voor de waarden die ons het meest na aan het hart liggen: Verantwoordelijk, Verbinding en Wendbaar. De gemeente heeft 65.000 inwoners en telt, inclusief ons sociaal ontwikkelbedrijf Novatec, ongeveer 1000 werknemers. De dienstverlening wordt verleend vanuit vier werklocaties.
Meer informatie Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met gemeentesecretaris/algemeen directeur Ruud Kleijnen, 06 13 29 88 55. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Debbie Basic, 06 21 29 74 14.
Solliciteren Ben jij de collega die samen met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv uiterlijk 28 november via het sollicitatieformulier op de website onder vermelding van vacaturenummer 2024082. De gesprekken vinden plaats in week 50 en 51.
Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.
We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
