Recruiter

Werkgever:
UBN Uitzendbureau

Regio:
Rotterdam

Functiebeschrijving

Werken in het grootste en meest diverse team binnen UBN betekent dat je altijd wat nieuws leert en dat er volop ruimte is voor jouw ideeën. Je werkt in een omgeving die je uitdaagt, steunt en waardeert. Dankzij de open communicatie binnen het team weet je altijd waar je aan toe bent. En heb je de kans om veel van je collega's te leren. Deze dynamische rol biedt je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en jezelf te blijven uitdagen.

Als recruiter ben je altijd op zoek naar de perfecte kandidaten voor onze klanten. Daar houdt het niet op: je bent ook degene die zelfstandig projecten oppakt om geschikte kandidaten aan te trekken. Of het nu gaat om flyeren, aanwezig zijn op beurzen of netwerken met instanties zoals het UWV en de gemeente. Je bent er altijd bij met enthousiasme en een creatieve blik. Je schrijft pakkende vacatures en regelt alles rondom opleidingen voor onze uitzendkrachten.

Functie-eisen

Je bent sociaal, niet bang om zelfstandig keuzes te maken. En hebt een neus voor het spotten van de juiste kandidaten. CV's scannen voelt voor je als schatzoeken: je herkent meteen talent. Je haalt energie uit netwerken en weet collega's en kandidaten te motiveren en positief te beïnvloeden.
We zoeken iemand die graag de eerste stappen in recruitment wil zetten bij UBN. In eerste instantie heb je geen rijbewijs nodig. Maar om door te groeien en zelfstandig op pad te gaan is dit wel belangrijk. Daarnaast breng je als recruiter het volgende mee:

Mbo+ of hbo-werk- en denkniveau.
40 uur per week beschikbaar.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Woonachtig in de regio Rotterdam.

Interesse om ons team te versterken? Solliciteer nu!

Organisatie

UBN Uitzendbureau is ruim 30 jaar actief en succesvol op de arbeidsmarkt en daar zijn we ontzettend trots op. We hebben vestigingen in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam, Schiphol-Rijk, Utrecht en 9 in-house vestigingen. Met deze vestigingen hebben we een flexibele, platte en resultaatgerichte organisatie. UBN richt zich op logistieke, industriële en administratieve functies tot en met mbo-niveau. Door te kiezen voor deze duidelijke focus is UBN uitgegroeid tot een specialist. We geloven dat succes niet vanzelf komt. Het personeel bij UBN werkt hard en geeft net dat beetje meer. Betrokken met elkaar, met onze uitzendkrachten en onze klanten. Dat resulteert in een waardevolle en langdurige relatie.

Arbeidsvoorwaarden

's Ochtends begin je als recruiter met het behandelen van de binnengekomen sollicitaties. Daarna is het tijd voor de echte strijd. Samen met je team zet je nieuwe zoekacties uit om die pareltjes onder de uitzendkrachten te vinden. Heb je de strijd gewonnen en dé perfecte match gespot? Dan is het tijd om je creativiteit in de strijd te gooien. Je legt contact met het UWV, staat vol enthousiasme op beurzen of bedenkt nieuwe manieren om UBN als topwerkgever in de spotlight te zetten.

Bij UBN kun je echt het verschil maken in een team. Iedereen draagt met zijn unieke karakter bij aan het succes. Open communicatie en volop kansen om te leren van je collega's maken dit de perfecte plek om je vaardigheden te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Als recruiter bij UBN krijg je:

Een start salaris tussen € 2500,00 tot € 2800,00 bruto per maand;
Een eindejaarbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris.
27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling.
Direct een jaarcontract;

Meer informatie

Stap 1. Solliciteren – Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.

Stap 2. Kennismaken met de recruiter – De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.

Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager – Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.

Stap 4. Welkom in het Team! – Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.