Opleidingscoördinator Techniek

Wat ga je doen en waar draag je aan bij?
Als opleidingscoördinator Techniek bij Waternet ga jij een opleidingscentrum neerzetten. Voor dit opleidingscentrum zoeken wij starters alsook zij instromers die we als erkend leerbedrijf willen faciliteren voor een goede toekomst binnen de techniek.

Als kwartiermaker van dit nieuw op te zetten opleidingscentrum ontwikkel je nauwe contacten en bouw je een netwerk op met MBO scholen. Tevens werk je zeer nauw samen met Recruitment M&O om actief potentiële kandidaten te vinden voor het intern opleidingscentrum via diverse recruitment kanalen.

Daarnaast speel je ook een cruciale rol in de ontwikkeling van onze huidige technische medewerkers. Jij zorgt ervoor dat zij de kennis en vaardigheden hebben die nodig zijn om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en organiseren van diverse technische opleidingen en trainingen, waarbij je samenwerkt met interne en externe stakeholders.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• opleidingsprogramma’s ontwikkelen: ontwikkelen en implementeren van technische opleidingen en trainingsprogramma’s die aansluiten op de behoeften van onze technische afdeling;


• coördinatie en organisatie: het plannen, organiseren en coördineren van opleidingsactiviteiten, inclusief het regelen van locaties, docenten en materialen;


• samenwerking: Samenwerken met teamleiders, HR en andere betrokkenen om de opleidingsbehoeften in het werkveld te inventariseren en vertalen naar concrete acties;


• evaluatie: Monitoren en evalueren van de effectiviteit van de opleidingen en indien nodig bijsturen om de kwaliteit te waarborgen of te vergroten;


• innovatie: Continue op zoek gaan naar innovatieve opleidingsmethoden en tools die bijdragen aan de verbetering van onze technische kennis en kunde en opleidingsproces


• coachend: Voert ontwikkeling en coachende gesprekken.

EISEN:

• Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;


• Aantoonbare kennis van opleidingsmogelijkheden en opleidingsstructuren;


• Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de techniek;


• Ervaring met zowel extern als intern stakeholdermanagement;


• In bezit van Rijbewijs B


• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:

1. Didactische vaardigheden om (jonge) nieuwe collega’s te begeleiden;


2. Uitstekende organisatorische vaardigheden, betrokken en kunt goed plannen en prioriteiten stellen;


3. Resultaatgerichte netwerker;


4. Positief leerklimaat creëren;


5. Communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders en verbeteringen doorvoeren.

WENSEN:

• ervaring met Sharepoint (opzetten van pagina’s en het beheren hiervan) (40 punten);


• ervaring met het opbouwen van een netwerk met scholengemeenschappen (40 punten);
  0 tot 1 jaar
  1 t/m 2 jaar
  3 tot 5 jaar
  5 + jaar


• ervaring binnen de (semi) overheid (20 punten);
  0 tot 1 jaar
  1 t/m 2 jaar
  3 tot 5 jaar
  5 + jaar

Afdeling Techniek, bestaat uit het team werktuigbouw, elektrotechniek, bouwen civiele techniek en utiliteiten. Deze teams werken samen aan het onderhoud
van diverse installatie en ander objecten. Ondersteunend is er een onderhoud contractmanagement team (OCM), onderhoud management (MAC) en het team advies technisch ondersteuning (ATO).
Binnen Waternet en onze afdeling zijn er veel ontwikkelingen gaande. Hoewel sleutelen nog steeds de kern van ons werk vormt, is ons personeel de belangrijkste troef. Daarom betrekken we collega’s actief bij verschillende nieuwe initiatieven, zoals blokonderhoud, het optimaliseren van ons onderhoudsbeheersysteem, en de overgang naar conditie gestuurd onderhoud op basis van data (Smart Maintenance).
Samen gaan we deze uitdagingen aan, en ook jij kunt hier een belangrijke centrale rol in spelen.

Bij Esler volgen we op belangrijke punten de CAO van onze opdrachtgevers. Ook zaken zoals loonsverhogingen, thuiswerkvergoedingen die in de CAO zijn vastgelegd worden door Esler overgenomen. O.b.v 36 uur heb je 22,5 vakantiedagen. Het maandsalaris voor deze functie is minimaal € 4.500 en maximaal € 5.500 o.b.v. 36 uur per week. Het salaris is incl. IKB.

De vacature mag ook ingevuld worden door zzp 'ers!!!!! Een eventueel matchgesprek is op 28 november 2024.

Als Nederlands eerste duurzaam detacheerder voert Esler een actief 'sustainability program'. Dit betekent dat wij voor en met jou nadenken over jouw ambities, jouw vitaliteit, jouw welzijn en jouw ontwikkeling. Oftewel, wij staan voor jouw duurzame inzetbaarheid!

Ben je geïnteresseerd in deze functie en denk je te voldoen aan het profiel? Reageer dan door te solliciteren op de vacature via onze website.

Over Esler:

Esler is een jonge en ambitieuze onderneming met mensen die beschikken over de juiste mix van vakkennis, ervaring en persoonlijke vaardigheden. We stellen mensen centraal en hebben daarnaast een passie voor techniek. Een belangrijk kenmerk van Esler is onze hoge kwaliteitsstandaard, niet voor niets zijn we NEN 4400 en VCU gecertificeerd. Kwaliteit is voor ons een begrip, wat je zal opvallen vanaf de eerste kennismaking.

Neem voor meer informatie contact op met Peter Keijzer, bereikbaar op telefoonnummer 06-39631968

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: Esler BV
Contactpersoon: De heer P. Keijzer
Adres: Rijksstraatweg 41
Postcode/plaats: 2023 HB Haarlem
Telefoon: 06-39631968
Fax: 023-8700025
Email: peter.keijzer@esler.nl