Projectleider Warmtetransitie

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005. Dat doen we lokaal door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het terugdringen van energieverspilling en het concreet vorm geven aan de warmtetransitie.

De gemeente Gooise Meren heeft in 2022 een transitievisie warmte vastgesteld. We geven daar gebiedsgericht via een projectmatige aanpak verder uitwerking aan. Concreet zoeken we een projectleider die gaat werken aan twee projecten voor realisatie van een warmtenet, die zich in verschillende fasen bevinden. Het betreft:

• Warmtenet Muiderberg: op basis van een lokaal initiatief wordt al een aantal jaren gewerkt aan de ontwikkeling van een warmtenet op basis van aquathermie voor de kern Muiderberg. In februari van dit jaar heeft de gemeenteraad een besluit genomen over de gemeentelijke rol in dit project. Op dit moment werken we aan het opstellen van concrete samenwerkingsafspraken met de lokale energie coöperatie en het huidige Warmtebedrijf Muiderberg b.v. over de verdere ontwikkeling van het warmtenet. In deze ontwikkelfase moeten een aantal concrete resultaten opgeleverd worden om uiteindelijk definitief go / no-go te kunnen geven op realisatie en exploitatie (bij positieve besluitvorming). We zijn op zoek naar een projectleider die:
• de samenwerking en nadrukkelijk de betrokkenheid van de gemeentelijke organisatie hierin organiseert;
• processen en producten rondom de uitwerking van o.a. (technisch)ontwerp, financiën en governance (mee) regisseert en;
• zorgdraagt voor een zorgvuldige bestuurlijke besluitvorming door het opstellen en vervolgens afstemmen van stukken ten behoeve van deze besluitvorming;

De projectleider warmtetransitie maakt onderdeel uit van het team Energietransitie. Dat team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 80 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein. Daarnaast werkt de projectleider nauw samen met de collega's van communicatie, juridische zaken en control, financiën en de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente
2. Beschikbaar per 16 december 2024 voor 32-36 uur per week

Wensen:

1. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/procesmanager bij een gemeentelijke organisatie
2. Aantoonbare kennis vanen/of werkervaring met de energietransitie bij een gemeente
3. Aantoonbare kennis van het ontwikkelen van een collectief warmtenet
4. Aantoonbare werkervaring met het ruimtelijk inpassen van projecten