Senior HR-adviseur Leren & Ontwikkelen (40 uur)

Bij de Koninklijke Bibliotheek ondersteun jij medewerkers in de gehele organisatie bij hun ontwikkeling. Je signaleert de ontwikkelbehoeften en -mogelijkheden, zet trainingen op en vult de HR-beleidsagenda.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Met ruim 500 collega's en meerdere netwerkpartners zet de Koninklijke Bibliotheek (KB) zich in om Nederland elke dag slimmer, vaardiger en creatiever te maken. Dit doet ze onder andere door alle digitale publicaties van en over Nederland te verzamelen, te bewaren en te delen. De KB streeft ernaar een samenleving te creëren waarin iedereen volwaardig mee kan doen. Zo werkt ze aan voorleeskoffertjes voor jonge kinderen, tabletcursussen voor senioren en taalhulp voor laaggeletterden.

Als HR-adviseur kom je terecht in een informeel team van 14 medewerkers, bestaande uit 5 senior HR-adviseurs, 1 arbeidsjurist, 1 adviseur kennisontwikkeling, 4 HR-backoffice medewerkers, 2 salarisadministrateurs en 1 afdelingshoofd. Jij bent de gesprekspartner voor een deel van onze leidinggevenden en helpt de medewerkers te groeien in hun leiderschap.

In jouw functie als specialist Leren & Ontwikkelen adviseer jij organisatiebreed over personele ontwikkeling. Ook help je een aantal managers om hun HR-rol steeds beter te vervullen. Jij ondersteunt de medewerkers bij de groei in hun leiderschap, zodat ze succesvol aan de maatschappelijke opgaven kunnen werken en de organisatie verder kunnen ontwikkelen.

Wat ga je doen:

• Je pakt de regie op het thema Leren & Ontwikkelen van medewerkers.


• Je signaleert de ontwikkelbehoeften en -mogelijkheden van medewerkers, zodat ze zichzelf kunnen ontwikkelen om optimaal bij te dragen aan de doelen van de organisatie.


• Je bent verantwoordelijk voor het (mede) ontwikkelen van trainingen en het adviseren over de aanpak ervan, van formulering van de ontwikkelvraag tot uitvraag en afstemming met marktpartijen en contractmanagement.


• Je geeft (mede) inhoud aan de HR-beleidsagenda.

Wij vragen:

• Je hebt ruime ervaring als HR-businesspartner, L&O-/L&D-adviseur of Talent Development expert, bij voorkeur bij een (semi)overheidsorganisatie.


• Je hebt ervaring met het regie voeren en resultaten bereiken op het gebied van leren en ontwikkelen.


• Je hebt ervaring met het mede (ontwikkelen) van trainingsprogramma's.


• Je hebt een liefde voor leren en gaat graag uitdagingen aan om jezelf te ontwikkelen.

Standplaats:
Den Haag / hybride

Wij bieden:
De functie is per 1 december beschikbaar voor 40 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 6 maanden.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór dinsdag 26 november 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 24632. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Bas Gielen
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl