Teammanager inkomensvoorziening

Werkgever:
Gemeente Westerkwartier
Regio:
Grootegast
 
Functieomschrijving
Het is jouw kans om écht impact te maken in een organisatie die vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te creëren.

Wat ga je doen?
Vanaf 1 april 2025 gaan we over naar een nieuwe teamstructuur. We werken vanaf dan met teams die zo procesgericht als mogelijk zijn ingericht, met als doel het goed kunnen bedienen van de samenleving en het intern bevorderen van integraliteit. Als teammanager Inkomensvoorziening krijg jij de unieke kans om vanaf de basis een team op te bouwen dat wendbaar, integraal en resultaatgericht werkt. Kortom, dit is jouw moment om een nieuw team te vormen, te inspireren en te positioneren binnen een snel veranderende organisatie.

Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan? In de functie teammanager Inkomensvoorziening geef je richting aan het team, stel je heldere verantwoordelijkheden vast en creëer je een daadkrachtige werkomgeving. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden, waarbij je hen coachend en motiverend begeleidt naar succes. Afhankelijk van de persoon en situatie, wissel je tussen verschillende leiderschapsstijlen. Als teammanager ben jij het brein achter de dagelijkse operatie. Jij vertaalt de bredere doelstellingen naar concrete, haalbare acties en zorgt voor een optimale samenwerking met andere teams om de gemeentelijke ambities te realiseren.

"Je komt terecht in een uitdagende omgeving die vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te brengen."

Als teammanager Inkomensvoorziening ben je eindverantwoordelijk voor de processen waar jouw team onderdeel van uitmaakt. Wanneer taken over teamgrenzen heen gaan, stuur jij medewerkers functioneel aan. Bij een herijking van de uitvoeringswijze neem jij de leiding en stel je het proces bij. Je bewaakt de kwaliteit, stuurt op planning, capaciteit en resultaten, en zorgt ervoor dat jouw team de gemeentelijke doelen steeds een stap dichterbij brengt.

Ben je klaar om je stempel te drukken op jouw team en samen met je collega's de toekomst van de gemeente Westerkwartier vorm te geven? Deze functie biedt de ideale uitdaging voor een gedreven leider die van aanpakken weet.

Wat bieden we jou?
  • Een aantrekkelijke en afwisselende functie in een organisatie met een positieve en informele cultuur.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar vast.
  • Een salaris tot maximaal € 7.417,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
  • Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk, IKB verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
  • Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
  • Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
  • Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
  • Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.

Wie ben jij?
Jij bent een echte verbinder en teamspeler die integraliteit en wendbaarheid in iedere situatie stimuleert. Met oog voor de sterke punten van ieder teamlid geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid, en verwacht je tegelijkertijd resultaten. Je haalt het beste uit je mensen, inspireert ze om te groeien en zorgt ervoor dat ze zich maximaal ontwikkelen. Je weet precies wat er speelt in een politiek-bestuurlijke omgeving en wat er moet gebeuren om de juiste boodschap over te brengen. Jouw manier van communiceren is duidelijk: je maakt heldere afspraken en stuurt scherp op het nakomen daarvan. Dit vul jij aan met:
  • Wo-werk- en -denkniveau.
  • Ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Situationeel leidinggeven, gebaseerd op vertrouwen en stuurt bij waar nodig.
  • Kennis en ervaring met één of meerdere vakgebieden uit het team.
  • En verder maak jij met jouw gevoel voor humor, nuchtere blik en inspirerende persoonlijkheid de teammanagers functie compleet. Daarnaast gelden voor alle medewerkers de kerncompetenties: Verantwoordelijk, Verbinding en Wendbaar.

Het team
Het team Inkomensvoorziening speelt een sleutelrol in het waarborgen van rechtmatigheid en het ondersteunen van inwoners die recht hebben op inkomensvoorziening. Dit team is verantwoordelijk voor het rechtmatigheidsdeel van de uitkeringen en werkt intensief samen in het proces van inkomensverstrekking. Daarnaast zorgt het team voor cruciale ondersteunende processen die naadloos aansluiten bij het primaire proces van Werk & Inkomen. Het resultaat? Een efficiënt en effectief proces waar alles in elkaar grijpt en de juiste ondersteuning wordt geboden aan de juiste mensen.

Binnen dit team vind je een breed scala aan professionals, van consulenten en medewerkers inkomen tot financieel medewerkers en administratief medewerkers die de uitkeringsadministratie ondersteunen. En van een kwaliteitsmedewerker en een juridisch adviseur tot medewerkers terugvordering & verhaal. Elk van deze functies heeft een sterke samenhang in het proces, waardoor het team als geheel optimaal functioneert.

Met een team van 29 gedreven professionals, werken we met passie en precisie aan het leveren van een betrouwbare en zorgvuldige inkomensvoorziening voor de inwoners van de gemeente. Er heerst een fijne, informele sfeer waar hard werken hand in hand gaat met plezier. We geloven in een team waarin iedereen zichzelf kan zijn, waarin ruimte is voor gezelligheid én waarin we samen blijven groeien.

Ben jij klaar om de leiding te nemen en impact te maken? We zoeken leiders met visie, energie en drive om verder te bouwen aan de gemeente Westerkwartier.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met directeur Harrie Koning, 06 13 60 74 59. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met corporate recruiter Debbie Basic, 06 21 29 74 14.

Solliciteren
Ben jij de collega die samen met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv uiterlijk 28 november via het sollicitatieformulier onder vermelding van vacaturenummer 2024083. De gesprekken vinden plaats in week 50 en 51.

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.

We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.
 Kernwoorden