HRM adviseur

Opdracht
In verband met ziektevervanging zijn wij op zoek naar een HRM adviseur die teamleiders van vakafdelingen adviseert op tactisch en operationeel niveau. Je opdracht bestaat uit de volgende onderdelen: 

• Je adviseert en ondersteunt teamleiders van de werkorganisatie over HRM zaken
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd over rechtspositionele zaken, arbeidsvoorwaarden, opleiden en ontwikkelen, loopbaanplanning, het goede gesprek, verzuim en herwaardering functieboek.
• Je geeft mede uitvoering aan projecten uit het HR jaarplan

Projecten waar je deel van uit gaat maken zijn:

• Projectleider procesoptimalisatie en implementatie van E-HRM systeem Motion 2.0
• Begeleiden en implementeren HR21
• Opstellen programma van eisen voor aanbesteding personeelssysteem en begeleiden aanbesteding
• Updaten functieboek en personeelshandboek

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur van teamleiders van vakteams binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring met werkwijze HR21

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
2. Aantoonbare kennis van de SGO CAO
3. Aantoonbare werkervaring met het herzien van het functieboek
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van programma van eisen voor aanbesteding personeelssysteem en begeleiden aanbesteding
5. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van Wet Poortwachter en terugdringen van verzuim