Recruiter

Je bent verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie, adviseren van het team over effectieve wervings- en selectieprocessen, het coördineren van de werving- en selectieprocedures en het actief zoeken van kandidaten.

Omschrijving van de opdrachtgever:
De organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland begeleidt werkzoekenden op weg naar werk voor 8 gemeenten. En als dat niet meteen lukt, biedt het tijdelijk inkomen. Voor deze organisatie zijn we op zoek naar een recruiter.

Jouw focus als recruiter ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën en het positioneren van de organisatie als een aantrekkelijke werkgever door communicatiecampagnes. Daarnaast voer je werving en selectie voor vacatures uit waarbij je content creëert die de organisatiecultuur weerspiegelt. Je werkt nauw samen met P&O-adviseurs, teammanagers en communicatiespecialisten.

Wat ga je doen:

• Je adviseert over wervingsstrategieën en coördineert het volledige selectieproces, waarbij je vacatureteksten opstelt, vacatures plaatst op diverse media en sollicitatiegesprekken inplant.


• Je ontwikkelt en adviseert over communicatiecampagnes die de organisatie als aantrekkelijke werkgever zichtbaar maken.


• Je versterkt het werkgeversmerk en zorgt voor zichtbaarheid via sociale media, de website en jobboards.


• Je creëert content die de organisatiecultuur weerspiegelt en voert gerichte campagnes uit om nieuw talent aan te trekken.


• Je adviseert over het optimaliseren van de kandidaatbeleving, zodat het sollicitatieproces professioneel, toegankelijk en aantrekkelijk is.


• Je volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsmethodes.


• Je analyseert de effectiviteit van de wervingsinspanningen en past de strategieën aan op basis van evaluaties en resultaten.

Wij vragen:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.


• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.


• Je hebt ervaring met sourcing en selectie via diverse kanalen, zoals LinkedIn Recruiter, jobboards en andere online platforms.


• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatieprojecten, zoals employer branding of het ontwikkelen van campagnes.


• Je hebt bij voorkeur:
  
  
  
  • ervaring in recruitment
  
  
  • een eigen aanpak en visie op arbeidsmarktcommunicatie
  
  
  
  


• Je bent beschikbaar op woensdag 18 december in de middag voor een gesprek.

Standplaats:
Geldermalsen

Wij bieden:
De functie is per januari beschikbaar voor 32-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 6 maanden.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór donderdag 12 december aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 24650. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Carlo Klerx
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl