Hotels: Haven Hotel Rotterdam, Curio Collection by Hilton & DoubleTree by Hilton Rotterdam Centre
Reports To: General Manager
Gelegen aan de oevers van de Maas in het hart van Rotterdam, vormen het Mainport Hotel Rotterdam en het DoubleTree by Hilton Rotterdam Centre samen het grootste hotelcomplex van de stad en een van de grootste in de Benelux-regio, met 480 kamers. Onze hotels beschikken over uitgebreide fitness- en spafaciliteiten, vergader- en evenementenruimtes en bieden een prachtig uitzicht op de iconische Erasmusbrug. In 2024 zal de transformatie naar een DoubleTree by Hilton Rotterdam Centre en Haven Hotel Rotterdam, Curio Collection by Hilton voltooid zijn.
Met een team van 180 medewerkers streven wij dagelijks naar het leveren van een onvergetelijke ervaring aan onze gasten. Om dit te realiseren, zoeken wij een gedreven Director of People & Culture (38 uur per week) om onze medewerkers te inspireren en ondersteunen.
Als Director of People & Culture ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele uitvoering van het HR-beleid van beide hotels. Je werkt nauw samen met de General Manager en maakt deel uit van het Executive Committee, samen met de Hotel Manager, Director of Sales en Director of Finance. Daarnaast ben je onderdeel van het European Director Team bij Cycas Hospitality, waarbij je meedenkt en adviseert op het Cycas HR-beleid in samenwerking met de Chief HR Officer. Je hebt een team bestaande uit een People & Culture Coach, een People & Culture Trainee en ondersteuning van een Brand Manager voor training.
Strategisch HR-leiderschap
Ontwikkelen en uitvoeren van het People & Culture Plan, in lijn met de bedrijfsstrategie en financiële doelstellingen.
Samenwerken met de General Manager en HOD’s om strategische HR-plannen te implementeren en te waarborgen.
Leiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie, zoals hoteltransformaties, en begeleiden van teams bij transities.
Ontwikkelen van talentmanagement- en opvolgingsstrategieën om een pipeline van toekomstige leiders te waarborgen.
Eigenaarschap van het People & Culture Budget en nauwe samenwerking met Finance om workforce kosten te optimaliseren.
HR-processen en compliance
Beheer en naleving van HR-beleid, lokale arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO Horeca).
Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen, inclusief visa, contractbeheer en salarisadministratie.
Monitoren en analyseren van HR-data en het implementeren van datagedreven beslissingen voor engagement en retentie.
Toezicht houden op belonings- en prestatiemanagement, inclusief jaarlijkse salarisbeoordelingen en bonussystemen.
Leiden van crisismanagement binnen HR en opzetten van veerkrachtstrategieën voor workforce challenges.
Leiderschapsontwikkeling & Engagement
Implementeren van structurele leiderschapsontwikkelingsprogramma’s voor middle management en HOD’s.
Actief coachen van afdelingshoofden op het gebied van performance management, beoordelingstrajecten en talentontwikkeling.
Promoten van een positieve teamcultuur en het stimuleren van engagement, inclusief maandelijkse teambuildingactiviteiten en interne beloningsprogramma’s.
Faciliteren van interne trainingsprogramma’s en compliance-trainingen in samenwerking met het centrale People & Culture team.
Monitoren en optimaliseren van de Employee Engagement Surveys en actieplannen ontwikkelen op basis van feedback.
Werving & Employer Branding
Verantwoordelijk voor het wervingsproces in samenwerking met de GM en HOD’s, waarbij de Cycas Recruitment Systemen worden toegepast.
Zorgen voor een consistent en professioneel recruitmentproces en employer branding strategie.
Deelname aan carrièrebeurzen, netwerkevenementen en samenwerkingen met scholen en universiteiten.
Gezondheid, Veiligheid & Welzijn
Leiden van veiligheidsinitiatieven en risicoanalyses om de werkomgeving veilig en gezond te houden.
Zorgdragen voor naleving van alle gezondheids- en veiligheidsprocedures binnen de hotels.
Werken aan initiatieven die bijdragen aan een gezonde werkplek, zoals welzijnsprogramma’s en preventieve gezondheidsmaatregelen.
Profiel & Competenties
Must-Haves:
Afgeronde HBO-opleiding in Human Resources, International Hotel Management of een vergelijkbare studie.
Minimaal 3 jaar ervaring als HR-manager.
Bewezen ervaring in strategisch HR-management en talentontwikkeling.
Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Oplossingsgericht, energiek en een inspirerende leider.
Sterke organisatorische en planningsvaardigheden.
Vloeiend in Nederlands en Engels.
Nice-to-Haves:
Ervaring binnen een internationale hotelketen.
Bekendheid met Hilton HR-processen en -systemen.
Ervaring met employer branding en werving in een competitieve arbeidsmarkt.
Wij Bieden
Salaris: €4.500 - €6.000 per maand (afhankelijk van ervaring).
Vakantie: 25 vakantiedagen.
Contract: 38 uur per week.
Reisvoordelen: Reiskostenvergoeding en wereldwijde Hilton Employee Discount.
Materiaal: Laptop en telefoon.
Pensioen: Pensioenfonds Horeca & Catering.
Extra’s: Reward & celebration programma’s, persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en diverse trainingen.
Ben jij een strategische en operationele HR-leider met een passie voor mensen en cultuur? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie!
Solliciteer nu en word onderdeel van ons dynamische en inspirerende team!
Meer informatie over de functiebeschrijving, zie hierboven.BedrijfsomschrijvingDoubletree by Hilton Rotterdam Centre is een internationaal 4 sterren belevingshotel in het bruisende centrum van Rotterdam, aan het water èn aan de voet van de Erasmusbrug. Water speelt in het hotel een belangrijke rol, de ene keer prominent, de andere keer subtiel. Nagenoeg elke plek in het hotel biedt uitzicht over de Maas en de skyline van Rotterdam.Het hotel biedt 265 luxe gastenkamers en suites, 9 multifunctionele zalen tot 300 personen, restaurant, Bar/Brasserie “Water”, Life Fitness Gym en Wellness Club H2O.
Naast een inspirerende omgeving waar je enerzijds je vakkennis kwijt kunt en waar je anderzijds nog veel kunt leren, is er ook de mogelijkheid om naast werken een sociaal leven op te bouwen. Zaken zijn goed georganiseerd en extreme werktijden komen niet voor.
Je werkt in een jong team waarbij enthousiasme vaak belangrijker is dan vakkennis.
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
