Ben jij een HR-professional die graag het verschil maakt? Krijg je energie van het sparren met leidinggevenden over personeelsvraagstukken en het vormgeven van een toekomstgericht HR-beleid? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou in Giessen!Als HR-Adviseur word je niet zomaar onderdeel van een team; je wordt een sleutelfiguur in een organisatie waar jouw visie en expertise een directe impact hebben. Je komt terecht in een betrokken HR-team, bestaande uit een HR-Manager en een HR-Officer. Samen werken jullie aan een HR-afdeling die klaar is voor de toekomst.In deze functie combineer je operationele en strategische werkzaamheden. Ongeveer 80% van je tijd besteed je aan praktische, dagelijkse HR-taken. De overige 20% richt je op projecten die de organisatie naar een hoger niveau tillen. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van een functie- en salarishuis, het moderniseren van het bedrijfsreglement en het ontwikkelen van een sterk Employer Branding-beleid. Jouw ideeën maken hier echt het verschil, want op dit vlak valt nog veel te winnen. Daarnaast speel je een actieve rol in recruitment, waarbij je je richt op o.a. het vinden van de juiste mensen voor het kantoorpersoneel.Maar dat is nog niet alles. Als HR-Adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor de leidinggevenden. Of het nu gaat om het bevorderen van goed werkgeverschap of het inspelen op de behoeften van medewerkers, jij staat klaar met advies en ondersteuning. Je bent regelmatig betrokken bij gesprekken tussen leidinggevenden en werknemers, waar jouw empathie en kennis het verschil maken.Daarnaast bevindt de organisatie zich midden in een transitie naar meer geautomatiseerde processen. Dit biedt jou als HR-Adviseur de kans om data-gedreven te werken en waardevolle inzichten te gebruiken om jouw advies nóg krachtiger te maken. Tegelijkertijd blijft de menselijke maat altijd centraal staan – precies zoals jij het belangrijk vindt.Jij hebt minimaal twee jaar ervaring in een HR-rol en weet hoe je verbinding maakt met verschillende collega’s en afdelingen. De Nederlandse taal beheers je uitstekend, en je bent een sterke communicator. Wat krijg je ervoor terug? Flexibiliteit. Jij bepaalt grotendeels je werktijden – start bijvoorbeeld tussen 07.00 en 09.00 uur – en bij een fulltime dienstverband kun je maximaal twee dagen per week vanuit huis werken.Functie eisenWat breng je meeJe hebt geen diploma nodig, wel minimaal 2 jaar werkervaring binnen de HRJe hebt minimaal HBO werk- en denkniveauJe bent 32 of 40 uur per week beschikbaarArbeidsvoorwaardenWat krijg je er voor terug'<'li'>'Je treedt direct in dienst van je nieuwe werkgever'<'/li'>''<'li'>'Een startsalaris wat ligt tussen €3400,00 tot €4000,00 bruto per maand'<'/li'>''<'li'>'8% vakantietoeslag'<'/li'>''<'li'>'29 vakantiedagen per jaar'<'/li'>''<'li'>'Hybride werken! max. 2 dagen per week (bij 40 uur per week)'<'/li'>''<'li'>'Reiskostenvergoeding van €0,23 per km'<'/li'>''<'li'>'Een uitstekende pensioenregeling'<'/li'>''<'li'>'Op vrijdagochtend een gezamenlijk koffiemoment met de hele organisatie'<'/li'>''<'li'>'Gratis fruit op het werk'<'/li'>''<'li'>' Zit je op je plek, dan is er uitzicht op een vaste aanstelling.'<'/li'>'
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
