Teamleider cluster vergunningen

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega's werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team Vergunningen
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 40 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant'. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving. 

Deze vacature ligt binnen team Vergunningen. Het team heeft 10 medewerkers. Allen zijn Casemanager Omgevingsvergunningen en houden zich bezig met de afhandeling van vragen rond vooroverleg of omgevingsvergunningen ten behoeve van ruimtelijke ontwikkelingen in uiteenlopende maat en schaal. Daarbij zijn ze bezig met de bijhorende advisering en integrale afweging. Vier van de medewerkers zijn senior.

Opdracht
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is de afgelopen periode gegroeid in zowel inhoudelijke opgaven als aantal medewerkers. Momenteel telt de afdeling ca. 40 medewerkers. Er is extra managementcapaciteit nodig om recht te kunnen doen aan de opgaven van de afdeling en de kernwaarden van Zeist: nabijheid, vertrouwen en kracht.  Hiervoor wordt vooralsnog een tijdelijke oplossing gezocht.

Wij zoeken een teamleider die voor het cluster Vergunningen de volgende zaken op zich neemt, onder de verantwoordelijkheid van de manager van de afdeling:

• Is verantwoordelijk voor inhoud (en sturing), mens (en relatie, ontwikkeling) en organisatie (en proces, samenwerking) van het team binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist.
• Geeft invulling aan de Zeister kernwaarden: nabijheid, vertrouwen en kracht en het verder brengen van bevlogenheid.
• Is op inhoud verantwoordelijk voor, en stuurt op, de resultaten van het team en kan vanuit de afdelingsmanager gedelegeerd opdrachtgever zijn.
• Is verantwoordelijk mens, relatie en ontwikkeling van het team, binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist.

• Is verantwoordelijk voor de personele taken van het team, waaronder werving, verlof, verzuim-, ontwikkel-, voortgang - en functioneringsgesprekken.  

• Is verantwoordelijk voor organisatie, processen en samenwerking binnen het team.
• Heeft kennis van de inhoud van het werk van team Vergunningen en de bijbehorende wetgeving en werkwijzen – waarin veel is veranderd met de komst van de Omgevingswet per 1 januari 2024.

Is onderdeel van het wekelijkse afdelingsMT van afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator bij een gemeentelijke instelling:
3. Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2025 voor tenminste 36 uur per week

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator bij een gemeente
2. Minimaal 3 jaar in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator van een team of cluster omgevingsvergunningen
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het (aansturen van het) opstellen of verbeteren van werkprocessen voor verlening van omgevingsvergunningen en het voeren van ruimtelijk vooroverleg
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in leges rond ruimtelijke activiteiten, specifiek gericht op rechtmatigheid, het proces, financiën, legesverordening en de p&C-cyclus
5. Een afgeronde cursus WABO en omgevingsvergunningen