Projectleider Duurzame Inzetbaarheid en Innovatie (Detachering)

Voor een gemeente in de provincie Noord-Brabant zijn wij actief op zoek naar een Projectleider Duurzame Inzetbaarheid en Innovatie voor 20 uur per week

De regio voert een landelijke opdracht van het ministerie van SZW tot hervorming van de infrastructuur van de arbeidsmarkt in de regio uit. Daarvoor heeft zij een meerjarenplanning; van versnippering naar verbinding’ gemaakt en dat heeft ze uitgewerkt in een uitvoeringsplan 2024-2026. In programmalijnen zijn de ambities van de regio omschreven. Die moeten worden uitgewerkt. Met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en innovatie streeft de regio ernaar dat werkgevers en werknemers voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De regio wil haar dienstverlening verbeteren én de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verkleinen. Noodzakelijk is een stevigere verbinding tussen een leven lang ontwikkelen, human capital en werkgevers, overheid en onderwijs. Kern is duurzame deelname aan de arbeidsmarkt, door flexibiliteit en wendbaarheid te stimuleren. Dat is een opgave voor werknemers en werkgevers samen. De infrastructuur van de arbeidsmarkt in de regio zal hen daarbij ondersteunen. Er staan nog veel mensen aan de kant. De arbeidsmarktregio van de regio pakt de handschoen op om meer mensen aan het werk te helpen. Dat is een opdracht van het ministerie van SZW aan alle arbeidsmarktregio’s in Nederland. Maar dat niet alleen, het netwerk van partners in de regio is er ook intrinsiek van overtuigd dat het ontwikkelen van een eenduidige en duidelijke toegang en uniforme dienstverlening het verschil kunnen maken. Zij werkt de herziening van de arbeidsmarkt uit via 3 programmalijnen. Een daarvan richt zich op de dienstverlening aan werkgevers, werknemers en werkzoekenden ten behoeve van begeleiden van werk naar werk, het vergroten duurzame inzetbaarheid en innovatie. Om dit te realiseren zijn we op zoek naar een projectleider vergroten van duurzame inzetbaarheid en innovatie voor de regio.

De opdracht
Als projectleider ga je aan de slag met de netwerkpartners om de gezamenlijke regionale ambities en afspraken in het uitvoeringsplan 2024-2026 te realiseren; In het 4e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn. Om te komen tot dit resultaat is de opdracht opgesplitst in deelopdrachten:
Je voert een omgevingsanalyse uit naar doelgroepen en vergelijkt die met huidige arbeidsmarktdienstverlening en resultaten uit de analyse; In het 2e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn en dit vormt de basis voor het plan van aanpak. Je vertaalt de doelstellingen en resultaten uit de programmalijn naar een plan van aanpak met daarin duidelijke keuzes en afspraken en een heldere verantwoordelijkheidsverdeling;  In het 2e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn.  Je maakt voorstellen n.a.v. het plan van aanpak, welke acties of projecten er onder nomen moeten worden om de doelen te bereiken voor het programmateam en deze daar integraal te bespreken; Je geeft input voor een meerjarenbegroting en je ontwikkelt een proces voor registratie, monitoring en verantwoording; Gedurende de loop van de opdracht werk je hieraan en in het 4e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn.

Wat verwachten wij van jou?

• Je stemt inhoudelijk de ontwikkeling van jouw programmalijn af op/ met de andere programmalijnen;
• Je betrekt belangrijke beleidsaspecten en stakeholders in de ontwikkeling en uitwerking van de dienstverlening en legt de verantwoordelijkheid daar waar zij hoort;
• Je inventariseert projecten in de omgeving en beoordeelt of deze behulpzaam kunnen zijn bij het effectief en efficiënt bereiken van de eigen doelen;
• Je aanpak is gericht op borging in de reguliere processen van de verschillende organisaties en in de samenwerking zoals in het WerkCentrum West-Brabant in ontwikkeling; 

Afstemming
Je stemt af op het juiste moment als de opdracht daarom vraagt. Het programmateam is jouw klankbord, het geeft je richting en het is jouw kritische vriend. Je rapporteert periodiek aan de programmamanager en je stemt af indien nodig met de strategisch kwartiermaker; Je bent verantwoordelijk voor het leggen van de verbinding met de rest van de organisaties in het netwerk.

• Deze opdracht is alleen in te vullen via detachering (je komt tijdelijk in dienst tegen een vast maandloon)
• Het is verplicht om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te uploaden na gunning van de opdracht, met het juiste screeningsprofiel; bij het uitblijven binnen 3 weken wordt de registratie geblokkeerd.
• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding en HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, programmamanager, kwartiermaker, of coördinator.

Wensen

• Kennis van sociale zaken, sociale partners en/of arbeidsmarkt: Bij voorkeur gedegen of enige kennis hiervan.
• Ervaring met triple-helix samenwerking: Ervaring op diverse niveaus (bestuurlijk, tactisch en operationeel) met samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt, sociale zaken en economie, zoals blijkt uit het cv en het gesprek.
• Relevante referenties of vermeldt dat deze direct op aanvraag kunnen worden geleverd.
• Je werkt planmatig, deelt inzichten actief met het team, bent communicatief vaardig in woord en op papier, en kan zichzelf positioneren binnen een complex werkveld met diverse stakeholders.

Competenties

• Planmatig werken
• Communicatie 

Startdatum: 01-02-2025
Einddatum: 31-12-2025
Uren per week: 20
Locatie: Noord-Brabant
Sluitingsdatum: 23-12-2024  / 08:00

Solid Public is hét toonaangevende werving & selectiebureau voor vastgoedfuncties in de publieke en maatschappelijke sector. Wij zijn gespecialiseerd in de bemiddeling van maatschappelijk betrokken (interim) vastgoedprofessionals met een opleiding op met name HBO- en academisch niveau.

Je wordt vriendelijk verzocht jouw sollicitatie te richten aan Pieter Nanninga van Solid Public (pieter@solid-public.nl). Ook voor vragen of een extra toelichting kun je (telefonisch) contact opnemen met Pieter op 06-46807007.