Ben jij een HR-Adviseur die graag impact maakt binnen een organisatie? Krijg je energie van het adviseren van managers over personeelsvraagstukken en het ontwikkelen van een toekomstbestendig HR-beleid? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou in Giessen!In de rol van HR-Adviseur ben je niet zomaar een schakel in het team, maar een cruciale speler binnen een organisatie waar jouw expertise en ideeën direct verschil maken. Je komt terecht in een hecht HR-team, bestaande uit een HR-Manager en een HR-Medewerker, waar jullie samen werken aan een toekomstgerichte HR-strategie.Je takenpakket is divers en omvat zowel operationele als tactische werkzaamheden. Zo besteed jij als HR-Adviseur ongeveer 80% van je tijd aan praktische HR-activiteiten, terwijl de overige 20% gericht is op strategische projecten. Denk aan het opzetten van een functie- en salarishuis, het actualiseren van het personeelsreglement en het versterken van de Employer Branding. Op deze gebieden is er volop ruimte voor jouw input, want hier valt nog veel te behalen. Daarnaast speel je een actieve rol in het wervingsproces, waarbij je je richt op het aantrekken van geschikt personeel voor kantoorfuncties.Ook ben je een sparringpartner voor leidinggevenden. Of het nu gaat om het verbeteren van werkgeverschap of het inspelen op de behoeften van medewerkers, jij ondersteunt met advies op maat. Regelmatig neem je deel aan gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers, waarbij jouw empathie en vakkennis een groot verschil maken.De organisatie bevindt zich in een overgangsfase naar meer geautomatiseerde processen, wat jou als HR-Adviseur de kans biedt om datagedreven te werken. Door het gebruik van inzichten en analyses kun je je adviezen versterken en onderbouwen. Tegelijkertijd blijft het menselijke aspect altijd vooropstaan – precies zoals jij belangrijk vindt.Wat breng je mee? Minimaal twee jaar ervaring binnen een HR-functie, een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en sterke communicatieve vaardigheden. Jij weet moeiteloos verbinding te maken met collega’s en afdelingen. Wat krijg je daarvoor terug? Veel flexibiliteit! Je bepaalt grotendeels zelf je werktijden – begin bijvoorbeeld tussen 07.00 en 09.00 uur – en bij een fulltime werkweek kun je maximaal twee dagen per week vanuit huis werken.Zie jij het als een kans om de organisatie naar een nog hoger niveau te tillen en hou je van een stukje vrijheid in je functie? Dan is dit de baan voor jou! Functie eisenWat breng je meeJe hebt minimaal 1 jaar werkervaring als HR-AdviseurJe hebt minimaal Mbo werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM)Je bent 32 of 40 uur per week beschikbaarArbeidsvoorwaardenWat krijg je er voor terug'<'li'>'Je treedt direct in dienst van je nieuwe werkgever'<'/li'>''<'li'>'Een startsalaris wat ligt tussen €3400,00 tot €4000,00 bruto per maand (o.b.v. 40 uur en afhankelijk van je werkervaring)'<'/li'>''<'li'>'8% vakantietoeslag'<'/li'>''<'li'>'29 vakantiedagen per jaar'<'/li'>''<'li'>'Hybride werken! max. 2 dagen per week (bij 40 uur per week)'<'/li'>''<'li'>'Premievrij pensioen'<'/li'>''<'li'>'Reiskostenvergoeding (woon-werk) á €0,23 p/km (onbelast)'<'/li'>''<'li'>'Flexibele werktijden, zo kun je starten tussen 07.00-09.00 uur'<'/li'>''<'li'>'Zit je op je plek, dan is er uitzicht op een vaste aanstelling!'<'/li'>'
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
