Senior Adviseur Discriminatie

Werkgever:
FlexIntens Werving, Selectie & Detachering
Regio:
Den Haag
 
Functiebeschrijving
Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Senior Adviseur Discriminatie voor 16 uur per week.

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen
bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel
bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt
die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden.
We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat
we kunnen verbeteren.

Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid

In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven
binnen het sociale domein. We leggen daarbij verbinding met democratische, ruimtelijke
en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de
belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van
bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering
en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en
andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze
inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de
bestaanszekerheid in Nederland.

Omschrijving van opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van
discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:

Antisemitisme (NCAB), Arbeidsdiscriminatie (VIA), Leernetwerk Slavernijverleden,

Institutioneel racisme (KIS), Staatscommissie Discriminatie en Racisme. Door middel van
dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van
de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma's en
handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van
gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van
gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma's en handreikingen en
handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale
integrale blik leidend.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
  • De opdracht leidt tot:
  • Gebundelde informatievoorziening rondom diverse landelijke initiatieven over
    discriminatiebestrijding richting gemeenten (bijvoorbeeld een forum).
  • Handreiking voor gemeenten om met diverse soorten discriminatie om te gaan.
  • Minimaal twee bestuurlijke bijeenkomsten over discriminatie en gemeenten.
  • Advies voor oplossen van eventuele knelpunten richting Rijk.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

  1. Afgeronde HBO opleiding
  2. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk in sociaal
    domein in de afgelopen 10 jaar
  3. Werkervaring in de rol van beleidsadviseur binnen een gemeente

Wensen:

  1. Aantoonbare werkervaring als
    beleidsadviseur of soortgelijk in
    sociaal domein in de afgelopen
    10 jaar
  2. Heeft werkervaring met
    programma's ter bestrijding van
    discriminatie?
  3. Geef aan hoeveel jaren de
    aangeboden kandidaat
    werkervaring heeft met
    programma's waar gemeenten
    en Rijksoverheid samenwerken?
  4. Geef aan hoeveel werkervaring
    de aangeboden kandidaat heeft
    in projectleidersrol?
  5. Geef aan op hoeveel
    deelthema's rondom
    discriminatie de kandidaat
    werkervaring (te kiezen uit
    bestrijding van (1)
    arbeidsmarktdiscriminatie, (2)
    antisemitisme, (3)
    stagediscriminatie, (4)
    moslimdiscriminatie, (5)
    rascisme of (6) institutioneel
    rascisme)?

Organisatie
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 10-02-2025 om 9:00.
Arbeidsvoorwaarden
Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.
 Kernwoorden