FunctiebeschrijvingDe lat ligt hoog in deze rol. Je hebt de ervaring om zowel zelf succes te behalen als je team te laten groeien. Je hebt de vrijheid en verantwoordelijkheid om strategische keuzes voor klanten te maken. Bovendien bepaal je de commerciële koers en begeleid je collega's naar de volgende stap in hun carrière. Dit betekent dat je het overzicht bewaart, kansen ziet en benut, en altijd een stap vooruitdenkt.
Daarnaast ben je als senior recruiter de drijvende kracht achter sterke klantrelaties. Je kent de markt in Groningen goed. Je versterkt UBN en zorgt dat opdrachtgevers en kandidaten graag met ons samenwerken.
Jouw taken:
Het team coachen, motiveren en helpen bij strategische klantkeuzes.
Recruitment, accountmanagement en sales combineren om duurzame matches te maken.
Werken met bestaande klanten én actief bouwen aan nieuwe relaties.
Collega's enthousiasmeren en samen successen behalen.
Een leidende rol pakken in de groei en ontwikkeling van de vestiging.
Functie-eisenDit is geen instapfunctie. Het team groeit hard en heeft een ervaren kracht nodig die direct kan meedraaien en impact maakt. Geen lange inwerkperiode, maar meteen gas geven. Je begrijpt hoe de uitzendbranche werkt. Je wisselt gemakkelijk tussen recruitment, sales en accountmanagement. Bovendien herken je commerciële kansen en grijpt deze aan. Mensen motiveren en strategische keuzes maken? Dat zit in je natuur.
Wat we zoeken in een senior recruiter:
Minimaal 3 jaar ervaring in de uitzendbranche.
Commerciële mindset én people skills.
Hbo-werk- en denkniveau.
Ambitie om vestigingsmanager te worden.
Rijbewijs B
In het bezit van een SEU-diploma
Klaar om de stap naar leidinggeven te zetten? Solliciteer nu!
Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.
OrganisatieIn 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega's werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als hoofdleverancier. Ons hoofdkantoor is in Bilthoven, een pand waar ooit een grote familie woonde. Iets wat perfect past bij onze familiecultuur. We behandelen elkaar als familie; of het nu een klant, collega of uitzendkracht is. Bij UBN kun je groeien en met plezier werken. Ben je op zoek naar een functie waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan is UBN de juiste plek voor jou!
In ons Groninger team gaan we voor resultaat met lef. We zijn vier collega's - drie ervaren recruiters en een enthousiaste stagiaire - die samen elke dag de lat hoger leggen. We kennen elkaar door en door, maken veel plezier en zorgen dat onze kandidaten en klanten blij worden. Ben jij degene die onze energie voelt en ons team naar de volgende stap wil brengen? Je maakt, samen met ons, straks het verschil!
ArbeidsvoorwaardenErvaring in de uitzendbranche? Check. Commerciële drive? Dubbel check. Klaar om de volgende stap te zetten en een team te leiden? Dan is dit hét moment. Als Senior Recruiter in Groningen verbind je kandidaten en klanten en leid je het team naar succes. Jij motiveert, coacht en helpt bij strategische klantkeuzes. Je hebt de ambitie om door te groeien naar vestigingsmanager en bent klaar om het verschil te maken.
Bij ons draait het niet alleen om werken; plezier en ontwikkeling zijn net zo belangrijk. Daarom bieden we je:
Een salaris tussen € 3000,- en € 3500,- bruto per maand.
Een eindejaarsbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris.
27 vakantiedagen + 3 extra dagen via onze niet-ziek regeling.
Direct een jaarcontract met uitzicht op vast.
Een auto, laptop en telefoon.
Klaar om als senior recruiter jouw volgende stap te zetten? Solliciteer nu
Meer informatieStappenplan voor je sollicitatie:
Stap 1. Solliciteren - Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als senior recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.
Stap 2. Kennismaken met de recruiter - De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.
Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager - Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.
Stap 4. Welkom in het Team! - Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.
Kernwoorden
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
