In jouw rol als interim manager ICT, intern ook wel H-manager genoemd, ben je verantwoordelijk voor het ICT-team van 70 medewerkers. Je houdt de regie over de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en helpt hen hun talenten te ontdekken en benutten. Talentontwikkeling en functionele groei gaan hierbij hand in hand. Daarom ben jij ook verantwoordelijk voor de functionele sturing, wat inhoudt dat je zorgt voor kennisontwikkeling, rol- en gedragsverandering en werkmethoden.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
In deze functie werk je 32 uur per week. Je start op 24 februari tot 30 september 2025, met een optie tot verlenging.
Jij zorgt ervoor dat je team flexibel en veerkrachtig is, ondersteunt persoonlijke ontwikkeling en helpt talenten te benutten voor de maatschappelijke doelen van Brabant.
Jij weet alles van instroom, doorstroom en uitstroom en hebt een scherp oog voor organisatie- en teamontwikkeling in grote organisaties. Of je nu in de overheid of het bedrijfsleven werkt, jij schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Met jouw mensgerichte, proactieve en resultaatgerichte aanpak organiseer je als geen ander, houd je alles in de gaten en blijf je kalm, zelfs onder druk.
Verder heb je: