Manager team beleid & ontwikkeling

Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. Zzp'ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp'er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen' veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Opdracht
Als tijdelijke manager van het team Beleid en Ontwikkeling geef je gedurende het zwangerschapsverlof van de manager sturing aan de ontwikkeling van innovatief beleid en strategie op het gebied van mobiliteit in de regio Amsterdam. Als manager maak je tevens deel uit van het managementteam van de Vervoerregio Amsterdam.

Het gemêleerde team Beleid en Ontwikkeling bestaat uit 25 professionals. Jij bent als manager in staat maximaal gebruik te maken van de expertise van je teamleden en vertrouwt op hun advies. Je bent in staat de ingeslagen weg voor verdere professionalisering voort te zetten, kaders te stellen en de teamleden te coachen en sturen op hun werkzaamheden, gedrag en vaardigheden. Je weet medewerkers te motiveren en te inspireren waarbij je oog hebt voor de persoonlijke verschillen en ieders persoonlijke ontwikkeling. Je maakt duidelijke resultaatgerichte afspraken met medewerkers, monitort en stuurt bij waar nodig. Daarnaast heb je oog voor de verscheidenheid en diversiteit binnen het team en werk je aan de vergroting van cohesie.

De Vervoerregio Amsterdam en het team B&O zijn in transitie. We zijn in korte tijd gegroeid naar een organisatie dat uit bijna 200 medewerkers bestaat. Dit betekent dat een verdere professionalisering noodzakelijk is. In het team verbreden we onze inzet van naast beleidsontwikkeling ook naar beleidsbeheer en beleidsadvisering. Hierbij speelt de PDCA-systematiek een belangrijke rol. We zoeken een manager die hier richting aan kan geven.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een Ageronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiding geven (zowel inhoudelijk als personeelskant) van een team professionals.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een managementteam.
4. Aantoonbare werkervaring in het werken op strategisch niveau.

Wensen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven (inhoud en personeel) aan een team bestaande uit minimaal 15 professionals
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een managementteam
3. Aantoonbare werkervaring met het trekken/begeleiden van verandertrajecten binnen teams/organisaties
4. Aantoonbare werkervaring met het definiëren van gezamenlijke opgaven, het leggen van verbinding tussen teams, management en directie en partijen daarbuiten.
5. Aantoonbare werkervaring met het neerzetten en opvolgen van duidelijke kaders en verwachtingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV
6. Aantoonbare werkervaring in het leidinggeven op een integrale, coachende en inclusieve manier
7. Aantoonbare kennis van ambtelijke organisaties en bestuurlijke sensitiviteit
8. Aantoonbare werkervaring als interim bij minimaal 3 organisaties .
   Voor kandidaten/bureaus:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.