Concernmanager Sociaal Domein

Standplaats: Hengelo

Startdatum: 03-03-2025

Einddatum: 02-03-2026

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32-36

Online sinds: 04-02-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Hengelo zoeken we een Concernmanager Sociaal Domein.

De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.

Bedrijfscultuur

Welkom in Hengelo! Een middelgrote stad met ruim 81.000 inwoners. Een stad in beweging ook, die hard werkt aan haar toekomst en waarin sociale kwaliteit en culturele waarden hoog op de agenda staan. Dit vraagt om een slagvaardige en ondernemende organisatie, waarin betrouwbaarheid, samenwerken én oog en oor voor de inwoner centraal staan. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in het Hart van Zuid. Een zeer gewaardeerde echte woonstad met een karakteristiek tuindorp en gemêleerde woonwijken. Verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten.

Werken in Hengelo betekent werken in een relatief grote vrijheid. Met de ruimte om eigen invulling te geven aan de baan. Maar wel altijd vanuit heldere beleidsdoelstellingen en uitgangspunten. Inlevingsvermogen en het goed kunnen (h)erkennen van de deskundigheid van collega's is van groot belang. Vanuit die vaardigheden is er dan ook oog voor participatiemogelijkheden van inwoners en (belangen)organisaties in processen en projecten. Dat betekent daaraan zinvol gestalte geven, ongeacht of het gaat om ontwikkeling of de uitvoering van beleid. Het motto van de gemeentelijke organisatie is dan ook "Samen Zichtbaar Beter"; voor burgers, bedrijven, instellingen en bestuur. . De gemeentelijke organisatie heeft een directie met een algemeen directeur die tevens gemeentesecretaris is en twee directeuren. Zij sturen tien sectoren aan, met in totaal 39 afdelingen, een bestuursstaf en een stadsontwikkelingsbedrijf. Er werken bij de gemeente Hengelo ca. 850 medewerkers. Deze mensen zorgen ervoor dat een prettige woon- en werkomgeving verder wordt uitgebreid. Binnen onze organisatie is er bijna altijd plaats voor initiatiefnemers die méér willen zijn dan werknemer.

Functiebeschrijving

De gemeente Hengelo is voor de duur van 1 jaar op zoek naar een ervaren interim concernmanager. Iemand met een duidelijke visie op de rol van de gemeente en met - op hoofdlijnen - een goed zicht op actuele bedrijfsvoeringsthema's en de opgaven in het sociale en fysieke domein. Daarnaast weet de kandidaat mensen en inhoud met elkaar te verbinden, is betrokken en houdt focus op realisatie van doelen en opgaven. Samen met de collega's stuurt de kandidaat op de koers en strategie van Hengelo. Maar in hoofdzaak houdt de kandidaat zich bezig met een aantal specifieke opdrachten die voor de doorontwikkeling van onze organisatie van belang zijn.

De functie:

De medewerkers van de gemeente Hengelo werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit onze leidende motieven persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar. Dat is de wijze waarop we vanuit houding en gedrag onze dienstverlening vormgeven en hoe we met elkaar samenwerken. Ondersteunend voor de koers die wij als organisatie hebben ingezet en de inhoudelijke opgaven waar wij voor staan, kent onze organisatie een structuur die bestaat uit het CMT, 9 afdelingen en 31 teams. Binnen deze structuur ligt jouw focus als concernmanager op het bevorderen van integraliteit en het sturen hierop vanuit concernperspectief, maar primair neem jij een aantal specifieke opdrachten ter hand.

Opgaven en specifieke opdrachten:

Vanuit de organisatiefilosofie (‘Hengelo's werken' *) is de structuur de afgelopen jaren aangepast met als doel wendbaar te kunnen organiseren wanneer onze koers en bijpassende ambities hierom vragen. Deze koers heeft een vertaling gevonden in een strategische agenda die bestaat uit de volgende strategische opgaven:

- Toekomstbestendige stedelijke ontwikkeling;

- Toekomstbestendig sociaal domein;

- Draagvlak voor duurzame inrichting;

- Dwarsthema: wijkgerichte aanpak;

- Dwarsthema: de inwoner centraal;

- Daarnaast werken wij hard aan het aantrekken en binden van talenten; een belangrijke strategische opgave, niet alleen voor Hengelo maar ook voor de regio Twente.

De gemeente ziet vanuit deze agenda voor de concernsturing 2 grote opgaven:

1. een opgave op de koers en ambitie, met daarin de opgave om de integraliteit en samenhang te vergroten tussen het Fysieke en het Sociale domein.

2. een opgave op het werken als concern, met daarin de ambitie om bedrijfsvoering als business-partner meer te verbinden met de beleidsinhoudelijke afdelingen in het fysiek en sociaal domein en de continue taken.

* Het doel is te komen tot een meer wendbare en zelfbewuste organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken om tot een zo goed mogelijke dienstverlening te komen voor Hengelose inwoners en ondernemers. Om dit doel te bereiken en daarmee de gewenste verandering door te voeren is het programma Hengelo's Werken gestart.

Binnen deze context ga jij een aantal specifieke opgaven/vraagstukken ter hand nemen c.q. verder brengen. Het gaat om:

- Inwoner centraal (dienstverlening, participatie, digitale transformatie)

- Duurzaamheid (met de belangrijkste focus op energie en warmte)

- Integraal Huisvestingsplan Onderwijs

- (businesspartnerschap) Bedrijfsvoering met daarbij o.a.:

▪ Planning en Control cyclus en consequenties voor de organisatie

(waaronder ook afhechting van het lopende traject ‘Taken en Ambities in Balans')

▪ Onderzoek overhead;

▪ Onderzoek kostprijssystematiek;

▪ Managementinformatie in brede zin/op concernniveau;

▪ Proces Beleidsindicatoren;

▪ I&IT bedrijf;

- De HR verantwoordelijkheid voor de afdelingsmanagers ligt uit oogpunt van continuïteit bij de andere CMT leden.

De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 24februari tussen 09:00 - 13:00uur.

Jouw profiel

- Je beschikt over een afgeronde WO opleiding;

- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving;

- Je hebt minimaal 5-10 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving;

- Je hebt ervaring in bedrijfsvoering thema's;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek:

- Verbinder;

- Resultaatgericht;

- Teamspeler;

- Oog voor de mens;

- Toegankelijk.

Verder herken je je in onderstaande persoonskenmerken:

- Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij management en medewerkers;

- Jij draagt bij aan de ontwikkeling van de bredere thema's. Als teamlid ben je positief, open, opbouwend en kan tegen een stootje. Jouw nuchtere kijk op zaken vormt daarbij een meerwaarde;

- Bij de specifieke opdrachten die je krijgt stuur je maximaal op resultaat, maar ook op de gewenste cultuur, houding en gedrag. Daarbij beschik je over het vermogen om informatie duidelijk en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.

- Je hebt visie, bent analytisch en kunt strategische concerndoelen vertalen naar de organisatie, waarbij je structuur, duidelijkheid en overzicht creëert;

- Je bent een teamspeler die zich bewust is van de eigen rol en houding, maar je bent ook in staat om anderen vanuit een positieve grondhouding een spiegel voor te houden;

- Je hebt inlevingsvermogen en acteert persoonlijk: oog voor de mens, toegankelijk en verbindend;

- Je stuurt op hoofdlijnen, schakelt snel in de dynamiek van samenleving, bestuur, management en organisatie en snapt daarbij de bewegingen in dit complexe krachtenveld;

- Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.

Welkom in Hengelo! Een middelgrote stad met ruim 81.000 inwoners. Een stad in beweging ook, die hard werkt aan haar toekomst en waarin sociale kwaliteit en culturele waarden hoog op de agenda staan. Dit vraagt om een slagvaardige en ondernemende organisatie, waarin betrouwbaarheid, samenwerken én oog en oor voor de inwoner centraal staan. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in het Hart van Zuid. Een zeer gewaardeerde echte woonstad met een karakteristiek tuindorp en gemêleerde woonwijken. Verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten.

Werken in Hengelo betekent werken in een relatief grote vrijheid. Met de ruimte om eigen invulling te geven aan de baan. Maar wel altijd vanuit heldere beleidsdoelstellingen en uitgangspunten. Inlevingsvermogen en het goed kunnen (h)erkennen van de deskundigheid van collega's is van groot belang. Vanuit die vaardigheden is er dan ook oog voor participatiemogelijkheden van inwoners en (belangen)organisaties in processen en projecten. Dat betekent daaraan zinvol gestalte geven, ongeacht of het gaat om ontwikkeling of de uitvoering van beleid. Het motto van de gemeentelijke organisatie is dan ook "Samen Zichtbaar Beter"; voor burgers, bedrijven, instellingen en bestuur. . De gemeentelijke organisatie heeft een directie met een algemeen directeur die tevens gemeentesecretaris is en twee directeuren. Zij sturen tien sectoren aan, met in totaal 39 afdelingen, een bestuursstaf en een stadsontwikkelingsbedrijf. Er werken bij de gemeente Hengelo ca. 850 medewerkers. Deze mensen zorgen ervoor dat een prettige woon- en werkomgeving verder wordt uitgebreid. Binnen onze organisatie is er bijna altijd plaats voor initiatiefnemers die méér willen zijn dan werknemer.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.