FunctieomschrijvingGelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt. Onze opdrachtgever zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. Wij willen, net als zij, een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen.
De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) is er voor alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken ruim 450 medewerkers op 30 locaties. We volgen preventief de groei, gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren, geven vaccinaties en ondersteunen ouders bij lichte opvoedvragen. Elke dag levert iedere JGZ-professional een bijdrage aan onze missie: gelijke kansen voor kinderen en jongeren om gezond en veilig op te groeien.
De (preventieve) logopedist richt zich op het voorkomen van communicatieve problemen bij jonge kinderen. Je werkt in verschillende stadsdelen nauw samen met diverse professionals rondom het kind, zoals pedagogisch medewerkers, leerkrachten, intern begeleiders, jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, ouder- en kind-adviseurs, of huisartsen. Het logopedieteam bestaat uit 14 zeer enthousiaste collega’s die zelfstandig werken binnen kaders en elkaar treffen tijdens werkoverleggen, intervisie, studiedagen en via een kwaliteitskring. Er zijn veel mogelijkheden tot scholing via het uitgebreide aanbod van cursussen en webinars en in de vorm van inspiratiedagen en bijeenkomsten in het kader van het landelijk programma Gezonde en Kansrijke Start.
In de functie van preventief logopedist ga je aan de slag met:
Het screenen en onderzoeken van peuters en kleuters op kinderdagverblijven, voorscholen en scholen in Amsterdam;
Het ondersteunen van pedagogisch medewerkers en leerkrachten bij signalering van communicatieproblemen op participatieniveau en taalstimulering;
Incidenteel wordt groepsvoorlichting gegeven aan ouders, pedagogisch medewerkers, of leerkrachten;
Het bezoeken spelinlopen om adviezen aan ouders en de pedagogisch medewerkers te geven;
Logopedisch spreekuur houden op 1 of meer Ouder- en Kindteams;
Het adviseren van ouders m.b.t. taalontwikkeling, meertaligheid, afwijkende mondgewoonten en schermgebruik. Hier werk je samen met jeugdartsen, jeudgverpleegkundigen, ouder-en kindadviseurs en jeugdpsychologen;
Er wordt nagedacht en geëxperimenteerd op het gebied van preventieve activiteiten om wachtlijsten te voorkomen of te overbruggen;
Er wordt outreachend en gebiedsgericht gewerkt;
We werken op maat, waarbij soms huisbezoeken en zo mogelijk kortdurende Video Home Training ingezet wordt;
Het samenwerken met 13 andere preventieve logopedisten in een zelfsturend, ambulant werkend team, aangestuurd door een teamleider die op hoofdlijnen aanstuurt en coacht in de vorm van bilateraal overleg.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag:
Bezoek op afspraak bij een kinderdagverblijf waar 4 peuters zijn aangemeld om logopedisch te onderzoeken omdat ze onvoldoende kunnen participeren in de groep ten gevolge van een achterstand in de communicatieve voorwaarden en/of taalontwikkeling;
Gesprekken met hun ouders en pedagogisch medewerker;
Administratie van de signaleringen en zo nodig overleg met een zorgprofessional omtrent de mogelijke interventies;
Registratie- en verwijzingsprocedure via het elektronisch kind-dossier;
Logopedisch spreekuur bij een OKT: anamnese, ouderadviesgesprek en/of verwijzing en registratie.
Functie-eisen Dit breng je mee in de functie Logopedist:
Afgeronde HBO opleiding Logopedie;
minimaal 1 jaar werkervaring met kinderen.
Wensen:
In staat zelfstandig beslissingen te nemen tav onderzoek/advies/verwijzing;
Geregistreerd in het kwaliteitsregister Paramedici is een pré maar niet noodzakelijk;
Ervaring met ‘De Taalstandaard’ en meertaligheid is een pré;
Ervaring op (voor)scholen met kinderen 2-6 jr;
Kennis van sociale kaart van Amsterdam.
Aan competenties breng je mee:
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut;
Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid;
Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken;
Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander;
Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
Arbeidsvoorwaarden
CAO Gemeente Ambtenaren, schaal 9;
Competitief salaris tussen €3.359,00 - €4.811,00 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en registratie;
Vakantiedagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering volgens CAO;
Een 24-32 urige werkweek.
Er is een mogelijkheid tot verlenging met 6 maanden.
Herken jij jezelf in bovenstaande profielbeschrijving of heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact met mij op, ik ga graag met je in gesprek! Mireille van der Mark, m.vandermark@highcaregroep.nl. Telefonisch bereikbaar op: 06-12744197 Sollicitatieprocedure
Contactgegevens Bedrijfsnaam: Highcare Groep Contactpersoon: Mireille van der Mark Adres: Lage Mosten 31 Postcode/plaats: 4822 NK Breda Telefoon: +31 0612744197 Email: m.vandermark@highcaregroep.nl
Kernwoorden
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
