HR Adviseur

Als HR Adviseur ben je de sparringpartner voor MKB-ondernemers in diverse branches. Geen dag is hier hetzelfde. Je bent vanuit je rol voornamelijk bezig met Strategische vraagstukken, administratieve werkzaamheden en ontwikkelgesprekken met medewerkers. Hierin ben jij planmatig en flexibel. Soms werk je op locatie, soms op afstand-jij bepaalt hoe je het aanpakt. Met jouw kennis, ervaring en expertise help je bedrijven én medewerkers groeien. Deze rol biedt dynamiek en vrijheid. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, maar maakt ook deel uit van een betrokken team. Daarnaast is er alle mogelijkheid om je te verdiepen in een eigen specialisme en je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied. Je bent en voelt je verantwoordelijk voor onder andere:

• Het denken als én kansen zien als een ondernemer;
• Bewaken en (op)volgen van afspraken, processen en acties, vaak in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke in de lijn;
• Het voeren van de operationele (administratieve) HR werkzaamheden;
• Je profiteert, coördineert en optimaliseert HR processen en bewaakt de voortgang;
• Zelfstandig HR-beleid ontwikkelen en implementeren op strategisch niveau;
• Fungeren als sparrings- en gesprekspartner voor MT en directie en adviseren over brede organisatievraagstukken;
• Regisseur zijn van alle HR-processen binnen de organisatie en zorgen voor samenhang tussen strategische en operationele HR-doelen;
• Klantverantwoordelijk voor HR-dienstverlening, inclusief procesbewaking en coördinatie van werkzaamheden binnen het HR-team;
• Signaleren van HR-risico’s en kansen en bijdragen aan duurzame organisatieontwikkeling;
• Initiëren en leiden van HR-projecten, zoals de implementatie van HR-systemen, strategische personeelsplanning en verandertrajecten;
• Aandragen van nieuwe initiatieven en bijdragen aan business development binnen HR;
• Leidinggeven aan HR-projecten en fungeren als projectmanager bij implementaties van nieuwe HR-structuren of procesoptimalisaties.

Jij bent een HR professional die oog heeft voor verschillende belangen binnen een organisatie. Wij zoeken iemand die gevoel heeft voor bedrijfssensitiviteit en het aanjagen van een professioneel en efficiënte HR beleid. Daarnaast haal je ook energie uit de operationele- en administratieve kant van het vak. Je weet bedrijfsbelangen en individuele belangen te onderscheiden en staat op communicatief vlak stevig in je schoenen. Verder heb je:

• Een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur richting Human Resources;
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een rol met betrekking tot HR-processen en beleid;
• Ervaring met Nmbrs is mooi meegenomen;
• Jij bent een echte verbinder en weet mensen in beweging te zetten;
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur in de week.

Een dynamische en uitdagende functie bij een ambitieuze, succesvolle organisatie, waarin jij echt het verschil kan maken. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. De cultuur kenmerkt zich door open en transparante communicatie, korte lijnen en een groot saamhorigheid gevoel. Verder bieden we je:

• Een bruto salaris tussen de € 4000,- tot € 5000,- (afhankelijk van kennis en ervaring);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop, auto van de zaak, pensioenregeling;
• Een functie waarin alle interessante onderwerpen van HR de revue passeren;
• Werken met organisaties in diverse branches;
• Een informele werksfeer waarin hard wordt gewerkt, maar met veel plezier;
• Direct op contract bij de opdrachtgever.

Contactgegevens
Contactpersoon: Julian Vink
Adres: Arthur Koolkwartier 8
Postcode/plaats: 6711 VH EDE GLD
Telefoon: +31850220270
Email: j.vink@attractmail.nl