Interim-manager afdeling Samenleving

Werkgever:
FlexIntens Werving, Selectie & Detachering
Regio:
De Steeg
 
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Rheden is FlexIntens op zoek naar een Interim-manager afdeling Samenleving voor 32 uur per week.

In verband met het vertrek van de huidige manager Samenleving zoeken wij een interim-manager die verantwoordelijk is voor de oplevering en uitvoering van de strategische agenda en het veranderplan  voor het sociaal domein van de gemeente Rheden. Hier dient dus een strategische agenda (smart) te worden opgeleverd in het verlengde van het koersdocument waarin de dienstverlening aan de inwoners wordt vastgesteld. Deze agenda dient gedragen te worden door de portefeuillehouders om met succes aan de gemeenteraad te kunnen aanbieden. Het is daarbij van belang dat de interim-manager de communicatieve relatie tussen bestuur, directieteam en ambtelijk medewerkers verbetert. Daarnaast dient een veranderplan te worden opgeleverd om de transitie naar de gewenste situatie vorm te geven. Dit geldt zowel voor de dienstverlening aan de inwoners als de interne organisatie van die dienstverlening.Het sociaal domein is volop in beweging en de uitdagingen zijn en blijven groot. In onze gemeente heeft de gemeenteraad met het koersdocument sociaal domein de ambities voor de komende jaren vastgesteld (willen) en met de programmabegroting 2025 e.v. het bijbehorende financieel kader bepaald (kunnen). Om alle opgaven in onderlinge samenhang met elkaar vorm te geven en uit te voeren (passend maken) is een verandering in strategie, structuur, werkprocessen en cultuur nodig om ook de komende jaren (minimale) zorg en ondersteuning aan inwoners te bieden - samen met onze partners. Dit zal zijn beslag krijgen in een strategische agenda en veranderplan. In deze agenda komen tenminste de volgende onderdelen/ontwikkelingen terug: proces social design sociale basis - hervormingsagenda jeugd/sociaal domein - vorming van een stevig lokaal team/brede toegang - bezuinigingsopgaven WMO en jeugdzorg - evaluatie en keuze vervolg huidige contracten sociale basis en lokale maatwerkdiensten jeugd - overige beleidsontwikkelingen zoals de transitie beschermd wonen/beschermd thuis, wijkgericht werken, woonzorgvisie en participatiewet in balans – driejaarlijkse uitvoeringsagenda koersdocument sociaal domein. Belangrijke kaders hierbij zijn de vliegwielen uit de begroting “Samenwerken aan de sociale basis” en een “Slanke en wendbare organisatie”.

Verantwoordelijken

  • Als interim-manager Samenleving ben je eindverantwoordelijk voor het opleveren en uitvoering van de strategische agenda en het veranderplan. Je geeft op verbindende en inspirerende wijze leiding aan de teammanagers van de afdeling Samenleving en bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling. Je zet de benodigde stappen ten behoeve van de doorontwikkeling van mens, team en afdeling. 


Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

  1. Werkervaring niet langer dan zes maanden geleden in dienst of via een detacheringsconstructie als interim- of verandermanager in het sociaal domein bij een gemeente van vergelijkbare omvang (40.000-50.000 inwoners)
  2. Een afgeronde opleiding op minimaal Wo-niveau

Wensen:

  1. Een afgeronde opleiding op minimaal Wo-niveau
  2. Minimaal vijf jaar werkervaring als interim- of verandermanager in het sociaal domein bij een gemeente van vergelijkbare omvang met strategische en complexe vraagstukken binnen het domein
  3. Relevante kennis met interventies en bestuurlijke veranderstrategieën binnen het sociaal domein en aantoonbare ervaring met een vergelijkbaar politiek-bestuurlijke context
  4. Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke directiefunctie met financiële verantwoording binnen het sociaal domein

Organisatie
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 25-02-2025 om 12:00.
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

  • Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
  • Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
  • Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
  • Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.