Projectleider Vitaal ouder worden

De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.

Variëteit
Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.
Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.

De organisatie
De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:

• Concernadvies & Veiligheid;
• Beheer openbare ruimte;
• Uitvoering openbare ruimte;
• Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;
• Informatisering & Automatisering;
• Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;
• Economie & Recreatie;
• Samenleving;
• Uitvoering sociaal domein frontoffice;
• Uitvoering sociaal domein midoffice;
• Uitvoering sociaal domein backoffice;
• Interne dienstverlening & belastingen;
• Ontvangst;
• Organisatieadvies;
• Programma duurzaam;
• Programma vitaal platteland.

De belangrijkste (overstijgende) thema's van de gemeente Steenwijkerland zijn:

• Eigenaarschap
  Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.
• Verbinding
  Tussen medewerkers onderling;
  Met de leidinggevenden;
  Met instellingen en organisatie en partners/ketens.
• Gezamenlijkheid
  Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)

Opdracht
In 2022 heeft de gemeenteraad het Amendement “Vitaal Ouder worden” aangenomen.
Door omstandigheden heeft de uitvoering van dit amendement vertraging opgelopen.
In december 2024 is een informatienota omtrent de voortgang en de vormgeving van dit proces aangeboden aan het college en afgesproken tijdelijk extra capaciteit aan te trekken

Als projectleider voor het project “Vitaal Ouder Worden” ben je verantwoordelijk voor
-  Het in kaart brengen van de bestaande initiatieven van, voor en met ouderen, 
- Het identificeren van leemtes en behoeften in het bestaande aanbod zowel fysiek als inhoudelijke, 
- Het ontwikkelen, coördineren en implementeren van initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van de vitaliteit en het welzijn van zowel vitale ouderen als ouderen met een beperking in Steenwijkerland. 

Je werkt hierbij nauw samen met diverse stakeholders, waaronder Sociaal Werk de Kop, zorginstellingen, vrijwilligersorganisaties en de ouderen zelf, om een breed scala aan activiteiten en programma's te realiseren.

Kernverantwoordelijkheden:
- Projectontwikkeling en -beheer: Ontwikkelen van projectplannen, inclusief doelstellingen, tijdlijnen en budgetten. Toezicht houden op de uitvoering van het project en zorgen voor tijdige en effectieve voortgang;
- Samenwerking en netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met partners en stakeholders. Faciliteren van samenwerking tussen verschillende organisaties en belanghebbenden;
- Evaluatie en rapportage: Monitoren en evalueren van de voortgang en impact van het project. Opstellen van rapportages voor financiers en andere betrokken partijen;
- Communicatie en promotie: Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen om het project onder de aandacht te brengen bij de doelgroep en het bredere publiek. Organiseren 
van evenementen en campagnes.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen het sociaal domein of ouderenzorg
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van gezondheidszorg, maatschappelijk werk of ouderenzorg
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van ouderenzorg binnen een gemeentelijke instelling
3. Aantoonbare werkervaring met werken met het thema ouder worden(
4. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van projectplannen, inclusief doelstellingen, tijdlijnen en budgetten (
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opbouwen en onderhouden van relaties met partners en stakeholders(

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.