Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 31-03-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 16-24
Online sinds: 03-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Organisatiecoach.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 16-24 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
Evalueren, feedback organiseren en structuur aan brengen in werkwijze, samenwerken en rolinvulling. Organisatie adviseren op ontwikkelvraagstukken. Opzetten en faciliteren van verschillende sessies en werkvormen om opgelost te borgen tot een resultaat in de organisatie. Elke 3 maanden is bepalend voor de voortgang.
Werkzaamheden:
A. Faciliteren:
- Heidagen MT / MT+ dagen;
- teamsessies op organisatie-ontwikkelvraagstukken.
Facilitatie gericht op een zo concreet mogelijke uitkomst waarmee teams ontwikkelstappen kunnen maken.
B. Coaching:
1. Gestructureerde coaching in de bestaande organisatiestructuur op managementniveau:
- Reflecteren op de wijze van communiceren, verwerken en ontwikkelen binnen de diverse gezamenlijke Doelgroepen: DT en MT. Op verzoek ook overig management.
2. Persoonlijke coaching op managementvaardigheden:
Persoonlijke coaching aan managers zodat zij kunnen groeien in hun rol binnen de kaders van EvdS.
Doelgroepen: Alle managers
C. Sparren en advies op organisatievraagstukken:
Vraag gestuurd meedenken op organisatievraagstukken die leven. Zoals:
- Opbrengst Teamdagen vertalen naar vervolgstappen;
- Actieve bijdrage aan de ontwikkeling van een duurzame organisatiecultuur.
Resultaten:
- Opstellen van een plan van aanpak voor congruente en consistente coaching in het sturen van de organisatie, waarin de behoeften per manager/ MT-lid (17 managers/ 3 MT-leden) in kaart worden gebracht. De planning voor de coaching en de reflectiemomenten wordt vastgelegd in het plan van aanpak. Plan van Aanpak wordt geleverd in Q3 2025.
- Het organiseren van coachingsgesprekken voor MT en lijnmanagers. Totaal 40 coachingsgesprekken in de periode april 2025 t/m maart 2026;
- Het organiseren van 1 reflectiemoment per half jaar;
- Opstellen van een adviesrapport en een plan van aanpak gericht op het vormgeven en borgen van een professionele organisatiecultuur. Te leveren in Q3 2025;
- Organiseren van 5x2 visie en strategiedagen voor het management gelijk verdeeld over het jaar. Daarnaast 8 teamdagen verdeeld over de teams en 2 teambuildingsdagen voor geheel EvdS;
- Opstellen van 2 voortgangsrapporten door het professionaliseren van de organisatiecultuur. Ieder 6 maanden één;
- Opstellen van een evaluatierapport. Op te leveren Q3 2026.
De opdrachtgever(s):
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (voorheen Bijzondere Projecten) werkt aan complexe, risicovolle opgaven, zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de regio Amsterdam. Wij hebben focus, zijn experts in maatwerk en zijn resultaatgericht. Daarbij zijn we altijd op zoek naar innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Kenmerkend voor ons is dat we open zijn over het proces en voorbereid zijn op van gebaande paden in de wijken. Bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) werken 175 enthousiaste collega's. UIE is een ambitieuze en nog jonge organisatie: we bestaan sinds 1 januari 2022 en groeien snel! Je stapt op precies het juiste moment bij ons in. Wil je dat diverse complexe projecten al zijn gestart terwijl we als organisatie nog niet volop in ontwikkeling zijn. Jij krijgt de ruimte om je eigen functie vorm te geven én om samen met je collega's te bouwen aan een stabiele en functionele werkomgeving. Waarin iedereen zich gehoord voelt en de eigen talenten optimaal kunnen ontplooien. Een uitdagende baan? Absoluut! Daarom werken we goed en geïntegreerd in het in- en externe netwerk.
- Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;
- Je bent in het bezit van een erkend wo-diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv, tonen tijdens het interview;
- Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht;
- Je hebt aantoonbaar ruime ervaring (5-7 jaar) met samenwerking tussen meerdere partijen met verschillende belangen en perspectieven werkend aan een gemeenschappelijk doel van opgave;
- Je hebt aantoonbaar ruime ervaring (5-7 jaar) met samenwerking met meerdere directies binnen een G4 gemeente;
- Je hebt aantoonbaar ruime ervaring (5-7 jaar) met organisatie-ontwikkeltrajecten;
- Je hebt aantoonbare ruime ervaring binnen het werkveld Infrastructuur;
- Je hebt ervaring met coaching van directieteams en managementteams;
- Je hebt ervaring met het organiseren en faciliteren van teamsessies en (management)heidsdagen;
- Je hebt ervaring met het coachen van startende leidinggevenden, wens;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
of een max. uurtarief van € 110,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.