Standplaats: Den Helder
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 05-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Den Helder zoeken we een Adviseur Concerncontrol.
De duur van de opdracht betreft 9 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Den Helder is een prachtige stad op een toplocatie. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleonistische Stelling. Maar ook vandaag de dag is de zee terug te vinden in de stad en biedt zij werk en inkomen aan velen.
De gemeentelijke organisatie wil de strategische ligging van Den Helder beter benutten en beter inspelen op ontwikkelingen in onze omgeving. Een beter toekomstperspectief vereist dat we investeren op veel terreinen: woningbouw, werkgelegenheid, infrastructuur, sociaal-economische opgaven, cultuur, bedrijfsterreinontwikkeling. Dit willen we niet afzonderlijk van elkaar oppakken, maar in samenhang met elkaar. Daar valt winst te boeken. Zo hebben we dat vastgelegd in de strategische visie en zo werken we dat nu uit. Samen met onze partners. Onze focus ligt daarbij op drie deelgebieden: stadshart, Willemsoord en haven.
Er waait een frisse wind door Den Helder. De komende jaren investeren we niet alleen in de stad, maar bouwen we ook verder aan onze eigen organisatie. De bestuurlijke ambities, de doelstellingen voor de stad en dienstverlening aan de inwoners vragen om een eigentijdse en resultaatgerichte ambtelijke organisatie. We hebben behoefte aan medewerkers met ondernemerszin en een extern gerichte blik, een scherp verantwoordelijkheidsgevoel, kennis van de omgeving en spelers en oog voor verschillende belangen.
Functiebeschrijving
De gemeente Den Helder is continu in ontwikkeling en streeft naar optimale sturing, beheersing en transparantie binnen de organisatie. Om deze ambitie te ondersteunen, is de rol van adviseur concerncontrol van cruciaal belang. Als adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de controlfunctie en het verbeteren van governance-structuren. De opdracht richt zich op het uitvoeren van een grondige analyse, het ontwikkelen van een toekomstgerichte visie op control en het implementeren van verbetermaatregelen. Dit alles met als doel de organisatie wendbaarder, transparanter en effectiever te maken.
Hieronder de werkzaamheden die verwacht worden binnen de opdracht:
Uitvoeren van een quick scan:
Als adviseur concerncontrol voer je een quick scan uit die zich richt op de beoordeling van de sturing, beheersing en gedrag binnen de organisatie. Met behulp van het klaverbladmodel worden de aspecten strategie, processen/structuren, ICT en mensen/gedrag onderzocht. De opzet (hoe het moet) en werking (hoe het gaat) worden in kaart gebracht door documentanalyse en interviews. De resultaten leiden tot een rapport met bevindingen over sterke en zwakke punten en een advies voor verbetering.
Ontwikkelen van een visie op control:
Als adviseur concerncontrol ontwikkel je een visie op control die zich richt op de lange termijn en elementen bevat als strategie, operatie, onafhankelijkheid en betrokkenheid. Na consultatie van bestuurders en directie wordt een visie ontwikkeld, gekoppeld aan het 3-lijnenmodel. Dit model biedt houvast voor rolduidelijkheid en draagt bij aan een heldere positionering van de controlfunctie binnen de organisatie.
Versterken van control en de controlfunctie:
Op basis van de quick scan en de visie op control worden verbetermaatregelen ontwikkeld om sturing, beheersing, compliance en risicomanagement te versterken. De prioritering van acties wordt bepaald door het directieteam. Het accent ligt op een samenwerkingsgerichte aanpak. Tevens wordt de verbinding tussen de verschillende controlfuncties versterkt, inclusief concerncontrol, business control en specialistische rollen zoals de CISO.
Leren en ontwikkelen:
Gedurende het traject wordt als adviseur concerncontrol aandacht besteed aan leren en ontwikkelen. Er is ruimte voor kennisoverdracht, reflectie op handelen en het versterken van persoonlijke effectiviteit. Inspiratie wordt gehaald uit relevante literatuur, zoals 'De veranderende rol van de public controller'. Deze lerende aanpak ondersteunt de duurzame borging van de verbeteringen binnen de organisatie.
De interviews vinden plaats van 19 tot en met 23 maart.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring als adviseur concerncontrol/concerncontroller bij een gemeente;
- Je hebt minimaal tien jaar ervaring als controller binnen een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V;
- Je hebt ervaring als teamleider op het gebied van control/bedrijfsvoering of financiën;
- Je hebt een afgeronde WO opleiding in de richting van bedrijfskunde, wens;
- Je bent uiterlijk per 1 april beschikbaar;
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als adviseur concerncontrol/concerncontroller bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V, wens;
- Je hebt in de afgelopen zeven jaar ervaring op gedaan als teamleider financiën/control binnen de overheid. Geef dit duidelijk aan in het C.V, wens;
- Je hebt in de afgelopen drie jaar gewerkt op het gebied van strategisch risicomanagement en het voorbereiden en organiseren van een organisatie op het gebied van het ravijnjaar. Geef dit duidelijk aan in het C.V, wens;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Tijdens het gesprek wordt je getoetst op de volgende criteria:
- Klik met het team;
- werkervaring;
- kennis;
- Competenties: oplossingsgerichtheid en resultaatgerichtheid.
Den Helder is een prachtige stad op een toplocatie. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleonistische Stelling. Maar ook vandaag de dag is de zee terug te vinden in de stad en biedt zij werk en inkomen aan velen.
De gemeentelijke organisatie wil de strategische ligging van Den Helder beter benutten en beter inspelen op ontwikkelingen in onze omgeving. Een beter toekomstperspectief vereist dat we investeren op veel terreinen: woningbouw, werkgelegenheid, infrastructuur, sociaal-economische opgaven, cultuur, bedrijfsterreinontwikkeling. Dit willen we niet afzonderlijk van elkaar oppakken, maar in samenhang met elkaar. Daar valt winst te boeken. Zo hebben we dat vastgelegd in de strategische visie en zo werken we dat nu uit. Samen met onze partners. Onze focus ligt daarbij op drie deelgebieden: stadshart, Willemsoord en haven.
Er waait een frisse wind door Den Helder. De komende jaren investeren we niet alleen in de stad, maar bouwen we ook verder aan onze eigen organisatie. De bestuurlijke ambities, de doelstellingen voor de stad en dienstverlening aan de inwoners vragen om een eigentijdse en resultaatgerichte ambtelijke organisatie. We hebben behoefte aan medewerkers met ondernemerszin en een extern gerichte blik, een scherp verantwoordelijkheidsgevoel, kennis van de omgeving en spelers en oog voor verschillende belangen.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.