Standplaats: Houten
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 06-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Houten zoeken we een Adviseur P&O.
De duur van de opdracht betreft minimaal 9 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Houten telt 50.000 inwoners en maakt deel uit van de stadsregio Utrecht. Onze gemeente heeft een stedelijk karakter in het centrum èn een dorpse uitstraling in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. De kracht en kwaliteit van Houten ligt juist in de combinatie van sociale, culturele en economische bedrijvigheid met de rust en pracht van het landelijke.
De gemeente Houten is volop in ontwikkeling. We zijn ambitieus om, samen met onze inwoners instellingen en bedrijven, maatschappelijke opgaven te realiseren. Wij staan als ‘persoonlijke' overheid midden in de samenleving en zoeken steeds naar dialoog en interactie. Dat stelt hoge eisen aan het niveau van communicatie, burgerparticipatie en dienstverlening. Zowel on- als offline. We willen immers zoveel mogelijk mensen bereiken en bij onze plannen betrekken. Vooral ook de zwijgende meerderheid en specifieke (soms moeilijk bereikbare) doelgroepen.
Persoonlijk contact tussen collega's vinden wij ontzettend belangrijk. In onze organisatie is de sfeer informeel en staan de deuren letterlijk en figuurlijk open.
Functiebeschrijving
Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning. Dit team is samen met de andere 12 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In het team werken collega's van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende HR-thema's van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van ons team.
Vijf medewerkers werken als personeelsadviseur (eerstelijns adviseur P&O) hecht samen met het management van alle teams. Door de uitbreiding van het aantal teams en het tijdelijk minder gaan werken van een van onze adviseurs, zoeken we een ervaren adviseur voor de komende 9 maanden.
De komende periode wordt met de groep personeelsadviseurs gewerkt aan de verdere doorontwikkeling van de rol. Deze doorontwikkeling staat ook in relatie tot de ontwikkeling van andere rollen binnen het team POM én zeker ook in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere door middel van de introductie van weekstarts.
Opdracht:
Taken en werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden tijdens de tijdelijke opdracht:
- Je geeft gevraagd en ongevraagd creatief en resultaatgericht advies aan teammanagers over HR-vraagstukken;
- Je zorgt voor een goede uitvoering van HR-instrumentarium en ondersteunt in brede zin de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied en de organisatie;
- Je draagt in voorkomend geval bij aan de ontwikkeling en toepassing van verschillende beleidsthema's, zoals vitaliteit, arbeidsmarkt, doorstroom en (loopbaan)ontwikkeling;
- Je werkt nauw samen met de andere personeelsadviseurs en HR-collega's uit het team, maar zoekt ook de integrale samenwerking met stafadviseurs uit andere vakgebieden, met name de controllers.
Verder:
- Je beschikt over analytisch inzicht, bent zelfstandig, klantgericht, omgevingsbewust, samenwerkingsgericht, tactvol en communicatief ingesteld;
- Je hebt een proactieve werkhouding, waardoor je in je contacten met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en daarop tijdig kan anticiperen;
- Je bent sociaal vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kan goed netwerken en kan omgaan met (hoge) werkdruk.
De gesprekken zijn gepland op vrijdag 21 maart 2025 van 9.00 tot 12.00 uur.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Personeel en Arbeid (Human Resource Management);
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsadvieswerk in een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met werving en selectie bij de overheid;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van management bij in-, door- en uitstroom van personeel, omschrijf duidelijk in cv hoe deze ervaring is opgedaan;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
- Uitgesproken mensgericht;
- Teamspeler;
- Adviesvaardig;
- Verbindend;
- Communicatief;
- Goed in plannen/organiseren;
- Daadkrachtig, probleemoplossend vermogen.
De gemeente Houten telt 50.000 inwoners en maakt deel uit van de stadsregio Utrecht. Onze gemeente heeft een stedelijk karakter in het centrum èn een dorpse uitstraling in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. De kracht en kwaliteit van Houten ligt juist in de combinatie van sociale, culturele en economische bedrijvigheid met de rust en pracht van het landelijke.
De gemeente Houten is volop in ontwikkeling. We zijn ambitieus om, samen met onze inwoners instellingen en bedrijven, maatschappelijke opgaven te realiseren. Wij staan als ‘persoonlijke' overheid midden in de samenleving en zoeken steeds naar dialoog en interactie. Dat stelt hoge eisen aan het niveau van communicatie, burgerparticipatie en dienstverlening. Zowel on- als offline. We willen immers zoveel mogelijk mensen bereiken en bij onze plannen betrekken. Vooral ook de zwijgende meerderheid en specifieke (soms moeilijk bereikbare) doelgroepen.
Persoonlijk contact tussen collega's vinden wij ontzettend belangrijk. In onze organisatie is de sfeer informeel en staan de deuren letterlijk en figuurlijk open.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.